Wir planenEuch eine tolle Route in Eurer Wunschgegend, die allen Anforderungen der Gruppe gerecht wird. Nicht zu steil, aber etwas sportlich? Gerne ein Bachlauf, an dem man entlang laufen kann? Lieber 9 als 15 Kilometer? Wir finden die schönste Strecke für Eure Wanderung mit Teamaktionen.
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Oft werden wir gefragt: \"Was sind die Teamaktionen? Muss man sich unbedingt auf einem dünnnen Seil über einen Fluß hangeln oder durchs Unterholz krabbeln?\" Da können wir Euch beruhigen, es gibt Teamaktionen von spielerisch bis herausfordernd. Wobei unsere spielerische Aktionen genauso die Teampower stärken. es geht also auch ohne einen dreckigen Hosenboden. :)
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Wir beraten Euch natürlich bei der Planung, damit die Teamstationen zu Euch passen. Ein Beispiel: Zum Beispiel die Überquerung eines imaginären Flusses. Die Übung fordert eine Teamstrategie und gute Absprachen untereinander, aber die Teilnehmer bleiben garantiert trocken.
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Na, wäre das etwas für Euch? Dann meldet Euch und wir rufen zurück.
Sie möchten einen exklusiven Weihnachtsmarkt für Ihre Mitarbeiter, ganz nach Ihren Wünschen gestaltet? Bei uns kein Problem! Wir verzaubern Sie und Ihre Kunden mit unseren rustikalen Markthütten und einer exklusiven Weihnachtsatmosphäre. Wir schaffen eine stimmungsvolle, vorweihnachtliche Atmosphäre, in der Sie und Ihre Gäste sich garantiert wohlfühlen werden. Bei einem Punsch oder Glühwein können Sie sich austauschen und so manches interessante Gespräch führen. Aus den Markthütten servieren wir rustikale, markttypische Speisen und Getränke als Gaumenschmaus. Neben Stollen, original Thüringer Bratwurst, Steaks, Flammkuchensuppe und verschiedenen süßen Weihnachtsleckereien gibt es auch Punsch und Glühwein. Gern passen wir das Catering an Ihre Wünsche und Vorgaben an.
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Neben weihnachtlicher Musik im Hintergrund, Lichterketten, Schwedenfeuern, einem Weihnachtsbaum und allerlei Dekorationen stellen wir Ihnen auch gerne einen passenden Rahmen zusammen. Ob eine Band, ein Weihnachtsmann, eine passende Stimmungsbeleuchtung oder etwas Aktives wie Eisstockschießen - wir sind offen für Ihre Wünsche und Anregungen!
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Bitte nehmen Sie mit dem Anbieter über das unten stehende Formular Kontakt auf
","personsMin":80,"personsMax":800,"status":true,"approvalStatus":"APPROVED","website":"www.visio-events.de","showWebsite":false,"indoorOutdoor":"INDOOR","contactFirstName":"Matthias","contactLastName":"Teige","organisation":{"id":8402,"name":"visioEVENT - Inh. Matthias Teige","email":"info@visio-events.de","website":"www.firmenevent.net"},"media":[{"id":59215,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/wmdbde-2811/original.2811-4.jpg","index":3,"type":"IMAGE"},{"id":59213,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/wmdbde-2811/original.2811-1.jpg","index":2,"type":"IMAGE"},{"id":59217,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/wmdbde-2811/original.2811-6.jpg","index":4,"type":"IMAGE"},{"id":59216,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/wmdbde-2811/original.2811-5.jpg","index":0,"type":"IMAGE"},{"id":59214,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/wmdbde-2811/original.2811-3.jpg","index":1,"type":"IMAGE"}],"minimumAge":0,"maximumAge":0},{"id":15089,"createdAt":"2021-09-22T13:13:34.000Z","updatedAt":"2024-01-12T10:01:46.000Z","approved":true,"slug":"out-of-the-box-knacken-sie-die-kiste-15089","title":"Out of the Box - Knacken Sie die Kiste!","companyName":"JUSTUS[concept], Sascha Justus","description":"
Out of the Box - Knacken Sie die Kiste! Der Countdown läuft - Schaffen Sie es in der vorgegebenen Zeit, das Geheimnis zu entschlüsseln? Nur durch das Lösen von Knobeleien, Rätseln und Teamaktionen lässt sich die mit einem Zahlenschloss versehene Box öffnen …. und die Uhr tickt und tickt! Kommunikation, Kooperation und Kreativität sind der Schlüssel zum Erfolg. Wenn Sie und Ihr Team es schaffen, die Aufgaben clever, schnell und effizient zu lösen, gewinnen Sie diesen Wettlauf mit der Zeit und schnappen sich die verdiente Belohnung in der Kiste.
OUT OF THE BOX kombiniert Teambildung mit einem spannenden und abwechslungsreichen Event. Ideal geeignet als Rahmenprogramm Ihrer Tagung, für Firmen-Feiern aller Art und als Teambuilding mit hohem Erlebniswert. OUT OF THE BOX ist ein Team-Event im Stile der bekannten Escape Games bzw. Escape Rooms mit dem Vorteil der räumlichen und zeitlichen Flexibilität. Spielen Sie gemeinsam im Team gegen die Zeit oder in Teams gegeneinander um den Titel „Master of the Box“. Abgestimmt auf Ihre ganz persönlichen Vorstellungen und Zielsetzungen erstellen wir Ihnen ein individuelles Konzept.
Indoor und Outdoor bundesweit durchführbar.
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Denken und handeln Sie OUT OF THE BOX – es lohnt sich!
Der internationale Weihnachts-Event-Dinner für Ihr Team! An einem Abend um die Welt! Checken Sie ein, lernen Sie Land und Leute kennen und profitieren Sie vom Hauch der Internationalität, Bräuche und Sitten ferner Länder aktuell zur Weihnachtszeit! Gerade in der heutigen Zeit lernen wir ständig Menschen aus aller Welt kennen, schätzen sie als Arbeitskollegen und -kolleginnen und pflegen internationale Freundschaften. Doch wie gut kennen Sie sich mit anderen Kulturen und Traditionen rund um Xmas aus?
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Erleben Sie ein Rahmenprogramm, begleitend zu Ihrem Abendessen mit internationalem Flair, pfiffigen Aktionen, spannenden Aufgaben, herausfordernden Fragen & vielem mehr. Begleiten Sie unseren Santa Claus oder die Nikoläusin auf eine Reise um die Welt! Wählen Sie unter 10 Ländern ihre ganz individuellen Reiseziele für ihre Gruppe aus und starten Sie in einen abwechslungsreichen, kommunikativen und spannenden Abend und werden Sie mit ihrem Team der ‚Globissimo-Champion‘!
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Moderationssprachen: Deutsch & Englisch Ablauf: Das Spiel wird flexibel und nach Ihren Wünschen in den Abend und das Essen integriert, frei nach Ihren zeitlichen Vorgaben Merkmale: Teamgeist, Kommunikation, Kreativität und mächtig viel Spaß! Dauer: 2,5 Stunden Preis: ab 32,00 Euro
Ein zeremonieller Tanz der Maori - das ist Haka. Bekannt wurde Haka durch die neuseeländische Rugby-Mannschaft: All Blacks, vor Beginn von Spielen verschafft sich die Mannschaft damit den Respekt ihrer Gegner, demonstriert Kraft und Einheit. Wir werden gewinnen! Mit Stimme, Körper und Mimik bringt das Team dies unmissverständlich und lautstark zum Ausdruck.
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Wie wird ein Team zu einem Team?
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Haka stärkt das Wir-Gefühl und weckt neue Kraft im Team. Für ein Kick Off Teamevent zum Start eines neuen Projekts, zu Jahresbeginn oder auch als Auftakt für ein intensives Teamtraining, dafür eignet sich Haka. Jeder und jede Einzelne kann sich durch Haka mit dem Ganzen identifiziert.
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Eine starke Gruppenstimmung entsteht nach und nach durch das rhythmisches Klatschen und Stampfen im Laufe des Teamevents und gleichzeitig verleiht jeder Tänzer dem Haka mit seiner Stimme, seinen Emotionen und seiner Pose einen ganz individuellen Klang.
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Mit einem Haka schweißen Sie Ihr Team zusammen, wecken die Kraft und den Willen zum Erfolg!
","personsMin":10,"personsMax":3000,"status":true,"approvalStatus":"APPROVED","website":"https://www.bitou.de","showWebsite":false,"indoorOutdoor":"INDOOR","contactFirstName":"Joachim ","contactLastName":"Grittmann","organisation":{"id":8626,"name":"BITOU GmbH","email":"anke.grittmann@bitou.de","website":"https://www.bitou.de"},"media":[{"id":83990,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/7b6b4ebc79fe8ea0b766/Haka_1_.jpg","index":1,"type":"IMAGE"},{"id":83993,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/46df9e36df8dec93162e/Titelbild_Haka_.jpg","index":3,"type":"IMAGE"},{"id":83992,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/93670d16291b26e2f683/Haka_2_.jpg","index":2,"type":"IMAGE"},{"id":83989,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/dc7819e93604e02770dd/Titelbild_Haka_.jpg","index":0,"type":"IMAGE"}],"minimumAge":0,"maximumAge":0},{"id":13728,"createdAt":"2021-09-22T12:19:56.000Z","updatedAt":"2022-12-13T13:13:29.000Z","approved":true,"slug":"team-tricky-games-corona-proof-13728","title":"team tricky Games ","companyName":"turide","description":"
Tricky Games: Knifflige Aufgaben mit oft verblüffendem Ergebnis im Team lösen das steht im Fokus von TRICKY-GAMES. Erleben Sie wie Ihr Team scheinbar unlösbare Aufgaben mit Teamgeist, Geschick, innovativen Ideen und zielführender Kommunikation letztlich doch erfolgreich meistern. Zudem machen diese Aufgaben mächtig viel Spaß. Tricky Games kann auch ideal als Seminarbreaker eingesetzt werden. Aufgaben die wir einsetzen sind zum Beispiel: Nagelmysterium, Zauberstab, Turmbau von Hanoi, Riesenmikado, Riesenkartenhaus, Calculator, Team-Tower, Eisscholle, Riesenwürfel, Teamknoten.
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Kurzportrait:
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Dauer: ca. 2 Stunden
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Ort: Deutschlandweit
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Teilnehmer: ab 8 Personen
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Termin: ganzjährig durchführbar
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(indoor sowie outdoor möglich)
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Leistungen \"Tricky Games\":
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Planung und Durchführung der Veranstaltung
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Professionelle Betretung durch unser Team
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diverse Knifflige Aufgaben inkl. benötigtem Material
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Preis pro Person ab € 58,50 Natürlich bieten wir Ihnen in Kombination auch Hotelübernachtungen, rustikale Scheunenabende,... an. Fragen Sie nach unseren Angeboten! Tipp.: Denken Sie an einen Fotoapparat!
","personsMin":8,"personsMax":5000,"status":true,"approvalStatus":"APPROVED","website":"www.turi1.de","showWebsite":false,"indoorOutdoor":"INDOOR","contactFirstName":"Herr Tures","contactLastName":"","organisation":{"id":8413,"name":"Turi1.de","email":"julia.gansen@turi1.de","website":""},"media":[{"id":56028,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/wmdbde-2021/original.2021-2.jpg","index":1,"type":"IMAGE"},{"id":56030,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/wmdbde-2021/original.2021-4.jpg","index":3,"type":"IMAGE"},{"id":56027,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/wmdbde-2021/original.2021-1.jpg","index":0,"type":"IMAGE"},{"id":56029,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/wmdbde-2021/original.2021-3.jpg","index":2,"type":"IMAGE"}],"minimumAge":0,"maximumAge":0},{"id":14342,"createdAt":"2021-09-22T12:43:17.000Z","updatedAt":"2022-12-13T13:11:11.000Z","approved":true,"slug":"flossbau-in-nrw-corona-proof-14342","title":"Floßbau in NRW ","companyName":"turide","description":"
Floßbau als Teamaufgabe, eine wirkliche Herausforderung! Hier sind weniger sportliche Höchstleistungen erforderlich, sondern Teamgeist, Kreativität und Spaß! Bauen Sie mit den vorgegebenen Materialien Ihr Floß und fahren Sie den anderen davon.
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Kurzportrait:
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Dauer: ca. 3 Stunden
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Ort: Nordrhein.-Westfalen
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Teilnehmer: ab 20 Personen (weniger Teilnehmer auf Anfrage)
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Termin: April - Oktober
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Leistungen: - Material zum Floßbau - Professionelle Instrukteure und Betreuung der Gruppen - Bau von mehreren Flößen (je nach gruppengröße 7-15 Personen pro Floß) - Schwimmwesten für die Dauer der Floßfahrt
Teilnehmervoraussetzungen für den Floßbau sind festes Schuhwerk (Wasserschuhe) und bei schlechter Witterung entsprechende Bekleidung (und Wechselkleidung), da die Veranstaltung im Freien stattfindet. Natürlich bieten wir Ihnen in Kombination auch Hotelübernachtungen, rustikale Grill- und Scheunenabende, ... an. Fragen Sie nach unseren Angeboten! Tipp: Denken Sie an einen Fotoapparat!
Je nach Austragunsort können ggf. Anfahrtskosten, sowie Geländemietkosten anfallen. Preisbeispiel bei 20 Teilnehmern pro Person ab € 44,90
Was geschah am 21.10.2019 im Zimmer 109 eines Oldenburger Hotels? Zumindest wurde am darauffolgenden Tag in dem Zimmer die Leiche einer Dortmunder Geschäftsfrau entdeckt. Nach über einem Jahr wurde nun auch das Smartphone des Opfers aufgefunden. Birgt es neue Hinweise? Finden Sie es heraus. Im Online-Krimi \"Zimmer 109\".
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In kleinen Teams mit jeweils bis zu acht Personen ermitteln Sie online per Videokonferenz (Zoom). Recherchieren Sie Dokumente, sehen Sie sich Fotos und Videos an, befragen Sie Zeugen – live. Am Ende liefern Sie hoffentlich die richtige Lösung und der Fall kann geklärt werden. Und wenn Ihr Team richtig gut ist, haben Sie mit Ihren Ermittlungen die meisten Punkte gesammelt und gewinnen die Challenge gegen die anderen Teams. Teamwork ist gefragt. * Online Teamevent *
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Bis zu 65 -70 Teilnehmer (nach Absprache sind u.U. auch mehr möglich)
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Bis zu acht Personen pro Ermittlerteam (nach Absprache sind u.U. auch mehr möglich)
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Bis zu 2 - 4 Live-Zeugen zzgl. Moderator
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Bis zu neun Teams, die parallel ermitteln
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Inkl. Auswertung der Ermittlungsergebnisse und ggfs. Siegerermittlung
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Alter: Ab 11/12 Jahren
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Dauer: ca. 2- 2,5 Stunden
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Videokonferenztool: Zoom
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Voraussetzung: stabile Internetverbindung
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","personsMin":10,"personsMax":72,"status":true,"approvalStatus":"APPROVED","website":"http://www.strassenkrimi.de","showWebsite":false,"indoorOutdoor":"INDOOR","contactFirstName":"Heiko Sakel","contactLastName":"","organisation":{"id":8964,"name":"Straßenkrimi-Agentur für Kriminalspiele ","email":"info@strassenkrimi.de","website":""},"media":[{"id":81267,"url":"youtu.be/u2qCRCocl1w","index":0,"type":"VIDEO"},{"id":81278,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/9b3b27e45325bc0bfaa9/kriminalfälle - online-krimi (1024 x 697 px).png","index":1,"type":"IMAGE"},{"id":63146,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/wmdbde-3726/original.3726-5.jpg","index":4,"type":"IMAGE"},{"id":63143,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/wmdbde-3726/original.3726-2.jpg","index":2,"type":"IMAGE"},{"id":63145,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/wmdbde-3726/original.3726-4.jpg","index":3,"type":"IMAGE"},{"id":63148,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/wmdbde-3726/original.3726-7.jpg","index":5,"type":"IMAGE"},{"id":63144,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/wmdbde-3726/original.3726-3.jpg","index":0,"type":"IMAGE"}],"minimumAge":0,"maximumAge":0},{"id":21690,"createdAt":"2023-02-01T11:34:21.000Z","updatedAt":"2023-02-01T11:39:59.000Z","approved":true,"slug":"join-in-concert-21690","title":"Join In Concert ","companyName":"Musicworks","description":"
Join the Band - Werden Sie ein Teil einer interaktiven Performance und gestalten Sie gemeinsam mit unserer Live-Band ihre ganz eigene Show! Das Konzept Join In Concert kann ganz individuell an Ihre Bedürfnisse angepasst werden. Die Veranstaltung ist inhaltlich, zeitlich und räumlich flexibel. Ob 20 Minuten oder 2 Stunden, mit Instrumenten oder ohne - wir entwickeln Ihre maßgeschneiderte interaktive Performance.
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Unser vielfältiges Instrumentarium aus akustischen Saiten- und Percussioninstrumenten kann in kürzester Zeit verteilt werden und ermöglicht den Teilnehmenden an Ort und Stelle loszurocken. Aufgrund der Flexibilität eignet sich der Workshop perfekt für eine Tagungspause oder als energetischen Auftakt ihres nächsten Events.
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Musicworks - Das erste Teambuilding, das wirklich rockt!
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20 Minuten - 1,5 Stunden
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20 - 1.000+ Teilnehmende
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Bodypercussion-Gruppe, Beatbox-Orchester oder Akustikband? Sie haben die Wahl!
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Ohne musikalische Vorkenntnisse
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Ideal für Kongress oder Bankett
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Sie wollen kürzer oder länger mit uns rocken oder haben spezielle Anforderungen? Dann lassen Sie sich von unseren anderen Angeboten auf Wegmitdemchef.de inspirieren oder nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf!
","personsMin":20,"personsMax":1000,"status":true,"approvalStatus":"APPROVED","website":"http://www.musicworks.de","showWebsite":false,"indoorOutdoor":"BOTH","contactFirstName":"Michael","contactLastName":"Reinhold","organisation":{"id":9274,"name":"Musicworks","email":"info@music-works.de","website":"www.musicworks.de"},"media":[{"id":91238,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/12960668b65c50e600a6/Join In Congress.PNG","index":1,"type":"IMAGE"},{"id":91239,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/1d254d997cd173165d8c/Join In Concert klein 2.PNG","index":3,"type":"IMAGE"},{"id":91240,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/ba6b97dd8ff2b2434fb6/Musicworks - Join In Concert 2 verkleinert mit Logo.jpg","index":0,"type":"IMAGE"},{"id":91237,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/5aff6e239f7a8d6e083a/Merck Leipzig TAG1 2022 -107.jpg","index":2,"type":"IMAGE"}],"minimumAge":0,"maximumAge":0},{"id":23066,"createdAt":"2023-09-09T07:04:56.000Z","updatedAt":"2025-01-16T14:41:50.000Z","approved":true,"slug":"seifenkisten-derby-23066","title":"Seifenkisten Derby","companyName":"Event Kollektiv GmbH","description":"
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Bei diesem Teamevent werden Teamarbeit und spannende Renn-Action optimal miteinander verknüpft. Jedes Team erhält einen eigenen Arbeitsplatz in der Boxengasse, in dem ein hochwertiges Seifenkisten-Chassis und Werkzeuge bereitstehen. Während der Bauphase müssen die Rennteams Ihre eigene Karosserie für die Seifenkiste bauen und gestalten.
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Hierfür müssen im Team Aufgaben verteilt, Entscheidungen über Konstruktion und Design getroffen, ein Logo für den Rennstall entwickelt und der Rennoverall gestaltet werden. Eine Präsentation am Ende der Bauphase, macht jeden Boliden zum Highlight eines jeden Teams.
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Zum Ende dieses außergewöhnlichen Teamevents, erfolgt das mit Spannung erwartete Seifenkistenrennen (mit oder ohne Startrampe). Auf abgesperrter Rennstrecke und natürlich mit Helm und Protektoren ausgestattet, geht es für die ausgewählten Rennfahrer um den berühmten Grand Prix des „Special-Race“! Mehrere Rennläufe ermitteln das Siegerteam, welches während der Siegerehrung mit Pauken und Trompeten von der Menge gefeiert wird.
Unter dieser Überschrift stellen wir aus einer Reihe von Erlebnismodulen ein individuelles Outdoor-Programm zusammen, an dem jeder ohne besondere Voraussetzungen teilnehmen kann. Kleine Teams machen die Runde. Kreativität, Genauigkeit, Orientierungssinn, Wissen, Geschicklichkeit und Teamplay sind gefragt – der Spaß kommt natürlich nicht zu kurz! Im Anschluss an die Siegerehrung gibt es eine Party mit leckerem Essen und stimmungsvoller Musik. Hier können die Teilnehmer in aller Ruhe über das Erlebte sprechen und aufeinander anstoßen.
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Der Ort Programm und Ort müssen übereinstimmen! Wir passen das Programm an Ihren Standort an oder empfehlen passende Locations für Ihr Wunschprogramm. Wir pflegen enge Beziehungen zu vielen Top-Adressen in der Region. Für die meisten unserer Module benötigen wir lediglich eine ebene Fläche und können Ihnen so fast überall ein tolles Rahmenprogramm bieten!
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Das Programm wird individuell zusammengestellt:
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Anbei finden Sie eine Übersicht vieler unserer Module. Bei der Zusammenstellung richten wir uns nach Ihren Wünschen und beraten Sie bezüglich Teilnehmerkreis, Dauer, Budget.
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Katapultbau. Jedem Team stehen verschiedene Plastikrohre, Steckverbindungen und Gummizüge zur Verfügung. Mit diesem Equipment soll ein funktionstüchtiges Katapult gebaut werden. Eine Bauanleitung suchen die Teams vergebens, aber der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt. Im Finale dieser Aktion gilt es gegen die anderen Teams mit Bällen am besten ins Ziel zu treffen.
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Orientierungsrallye. Die Teams werden ausgestattet mit GPS, Kompass und Unterlagen. Die Orientierungsroute ist rund um die Locations ausgelegt und wird zu Fuß bewältigt. Bei verschiedenen Aufgaben und Rätsel können die Teams unterwegs punkten. Die Inhalte sprechen wir mit Ihnen ab!
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Bogenschießen. Mit Jagd- oder Sportbögen schießen die Teilnehmer auf Zielscheiben, Motive und Ballons. Jeder Teilnehmer hat einen Bogen - gepunktet wird bei verschiedenen Spielen für das Team. Für die nötige Sicherheit sorgen Abfangnetze, Spezialscheiben und qualifizierte Betreuer.
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Laser Tontaubenschießen. Bis zu fünf Schützen schießen gleichzeitig auf die fliegenden Scheiben, die aus einem Katapult herausgeschleudert werden. Jeweils zwei Schüsse kann jeder Teilnehmer mit technisch umgebauten Original-Gewehren abfeuern. Ein Scoreboard zeigt die Treffer für jeden Schützen an. Lasertechnik macht es möglich!
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Outdoor Quiz. Bei diesem unterhaltsamen Quiz ist nicht nur Allgemeinwissen, sondern auch Kombinationsgabe und Strategie gefragt: knifflige Rätsel lösen, Orientierungsaufgaben meistern und Fragen beantworten. Teamabsprachen sind natürlich erlaubt - aber Vorsicht: der Gegner könnte lauschen!
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Team Biathlon. Zwei Teams im direkten Duell. Die Organisationsform: eine echte Teamstaffel. Das Besondere: Die Fortbewegung erfolgt auf Teamski, das heißt 4 Personen gleichzeitig auf einem extra langen Paar Langlaufski. Unterwegs wird beim „Stehendschießen“ mit dem Laser - Biathlongewehr gepunktet.
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Jenga XXL. Zwei Teams treten hier im Duell gegeneinander an. Die Teams haben die Aufgabe, ihre Geschicklichkeit und Ruhe unter Beweis zu stellen. Die Regeln sind die gleichen wie bei dem Tischspiel. Erschwert wird die Situation durch eine feste Zeitvorgabe. Auf einer Schachuhr wird die Zeit vorgegeben - ist diese abgelaufen, gewinnt das andere Team.
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Segway Parcours. Der Segway Personal Transporter wird auf einer Standfläche mit 2 Rädern und Lenkstock über reine Gewichtsverlagerung gesteuert und bietet nach einer kurzen Einweisung ganz neue Fahrerlebnisse.
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Eisstockschießen. Eisstockschießen im Sommer - der spezielle Kunststoff Belag unserer original Turnierbahn macht es möglich! Hier können sich die Teilnehmer bei verschiedenen Spielen messen.
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Swin - Golf. Eine Golfsportvariante mit vereinfachtem Regelwerk und größeren Schlägern! Anstatt auf dem ebenen Grün kämpfen die Teilnehmer hier mit schlechtem Geläuf und Hindernissen auf dem Parcours. Welches Team kommt mit den wenigsten Schlägen ins Ziel?
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Cross - Boule. Durch spezielle Boule Kugeln ist es hier möglich, auf anspruchsvollen Parcours, über Hindernisse, über große Distanzen und sogar Indoor zu spielen. Es gilt für die Teams die Kugel möglichst nah ans Schweinchen zu legen - Zeit für eine Revanche bleibt immer.
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Human Table Soccer. Im Spiel 6 gegen 6 gibt es nur ein Ziel: das Tor. Alle Spieler sind an der Stange fixiert, ganz wie beim richtigen Tischkicker. Nur Teamwork und die optimale Aufstellung bringt den gewünschten Erfolg.
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Fußball Golf. Zwei unterschiedliche Parcours stehen für den Wettbewerb bereit. Welches Team benötigt die wenigsten Schüsse? Die bereitgestellten Hindernisse müssen natürlich regelgerecht durchspielt werden! Auch für „Nicht-Fußballer“ ein großer Spaß!
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Mini-Tischtennis. Auf den Mini - Tischtennisplatten wird mit originalgroßen Bällen und Schlägern gespielt. Parallel an vier Tischen spielen immer zwei Teams gegeneinander. Die größte Herausforderung: Das Doppel und der Rundlauf.
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Frisbee Golf. Eine Adaption aus dem Golfsport. Ziel ist der Frisbee-Korb. Es stehen verschiedene Scheiben - Driver, Chipper und Putter - zur Auswahl. Wer schafft das Par auf dem Par 3 - Kurs.
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Sinnesparcours. Hier müssen die Teilnehmer beweisen, dass ihre Sinne einwandfrei funktionieren. Es stehen Aktionen zu den Bereichen Hören, Riechen, Fühlen, Schmecken und Sehen auf dem Programm.
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Bull Riding - das Reitturnier. Unser Rodeobulle lässt sich elektrisch gesteuert im Zaum halten. Der Schwierigkeitsgrad wird alle 15 Sekunden gesteigert. Ab Stufe 4 trennt sich die Spreu vom Bullen. Das Luftkissen sorgt für weiche Landung.
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Floßbau. „Auf zu neuen Ufern“ - so könnte die Aufgabenstellung lauten, wenn die Teilnehmer gemeinsam versuchen aus Hypalon Tubes, Holzbalken, Seilen, Netzen, Holztafeln, Ratschgurten, Fässern und ähnlichem Zubehör ein Schwimmfähiges Floss zu bauen. Der Erfolg lässt sich direkt nach der Aktion am Nässegrad der Teilnehmer ablesen.
Das Ziel dieses Bauprojekts ist die gemeinsame Entwicklung und Konstruktion eines funktionierenden Kugelbahnsystems.
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Zunächst bereiten mehrere Teams Teilabschnitte der Kugelbahn vor. Diese Teilabschnitte werden dann zusammengefügt und müssen den „heißen Versuch“ bestehen. Damit dies funktioniert, ist in der Bauphase eine enge Kommunikation und Abstimmung zwischen den beteiligten Teams notwendig. Beim Bau sind verschiedene Kriterien und Regeln in den einzelnen Teams und in der Gesamtgruppe zu beachten.
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Die Aufgaben sind herausfordernd: So muss z.B. ein Looping integriert werden und die Kugel muss einen „Sprung“ machen.
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Kreativität und innovative Ideen sind gefragt.
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Der Erfolg liegt in einer guten Abstimmung zwischen allen Beteiligten mit Blick auf das Gesamtziel, ohne die eigene Aufgabe dabei aus den Augen zu verlieren. Mit Sicherheit wird hier der Ehrgeiz der Teilnehmer geweckt! Hinweis: Im Unterschied zum Programm „Riesenkugelbahn“ richtet sich dieses Angebot an kleinere Gruppen. Kreativität und Detaillösungen stehen im Fokus, während es bei der Riesenkugelbahn mehr um den Blick auf das „große Ganze“ geht.
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Unsere Leistung
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Flexible Anpassung an Ihre räumlichen Gegebenheiten
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Begrüßung & Einführung
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Gruppeneinteilung (wenn gewünscht)
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Bereitstellung aller Materialien
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individuelle Betreuung durch teamevent.de-Team
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","personsMin":10,"personsMax":90,"status":true,"approvalStatus":"APPROVED","website":"https://www.teamevent.de/","showWebsite":false,"indoorOutdoor":"BOTH","contactFirstName":"Paul","contactLastName":"Klimek","organisation":{"id":10875,"name":"schnurstracks Aktiv GmbH","email":"team@schnurstracks.team","website":"teamevent.de"},"media":[{"id":103483,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/253c7bc1ac810ecbe6db/Murmelbahn.jpg","index":1,"type":"IMAGE"},{"id":103486,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/f1a0fd23728bb7eae449/Kugelbahn Kreativ.jpg","index":3,"type":"IMAGE"},{"id":103485,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/7b0641d3683adcce47f0/Kugelbahn.jpg","index":2,"type":"IMAGE"},{"id":103484,"url":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/c683665a80166f29f142/Kugelbahn_Hauptmotiv.jpg","index":0,"type":"IMAGE"}],"minimumAge":0,"maximumAge":0},{"id":19773,"createdAt":"2022-06-22T08:35:03.000Z","updatedAt":"2023-08-25T08:29:14.000Z","approved":true,"slug":"cocktail-event-geschuttelt-oder-geruhrt-null-19773","title":"Cocktail-Kurs: Geschüttelt oder gerührt?","companyName":"TEAMEVENTS.net","description":"
Einmal einen Cocktail selbst mixen wie in Ihrer Lieblingsbar? Hier haben Sie mit uns die Möglichkeit dazu! Mit dieser ausgefallenen Idee geben Sie Ihrer nächsten Veranstaltung den letzten Kick.
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Lernen Sie mit uns, wie man den Shaker richtig schwingt und worauf es beim Mixen ankommt! Bei diesem Workshop kommt es auf die Liebe zum Detail und Spaß beim handwerklichen Arbeiten an. Natürlich kann ein lockerer Hüftschwung nicht schaden. Egal ob Einsteiger oder Fortgeschrittener, alleine oder in einer großen Gruppe, wir passen den Kurs Ihren individuellen Bedürfnissen an! Wenn Sie dies wünschen, mixen wir Ihnen auch alkoholfreie Cocktails.
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Unser Cocktailkursangebot:
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Unseren Event teilen wir auf in theoretische und praktische Teile. Wir beginnen jeden Cocktail mit einem theoretischen Teil in dem unsere Bartender die Herkunft und Geschichte beliebter Cocktails erklären. In dem praktischen Teil sind schließlich Sie gefragt: Hier werden Sie unter Anleitung unserer Bartender Ihre Cocktails selbst mixen. Unsere Profis stehen natürlich mit Rat und Tat zur Seite. Selbstverständlich gehört die Verköstigung Ihrer Cocktail-Kreationen zum Programm.
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Wir bieten Ihnen an diesen Cocktail-Workshop in der Schilling Roofbar in Heidelberg mit einer wunderschönen Aussicht über die Großstadt zu erleben. Sollten Sie jedoch nicht in der Nähe Heidelbergs wohnen, ist das auch kein Problem für uns, denn mit unserer mobilen Bar mixen wir auch mit Ihnen in einer Location Ihrer Wahl Cocktails.
TeamPaint Gemeinsam Kreatives Schaffen! Sie malen mit Ihrem Team ein großflächiges Bild welches einen direkten Bezug zum Team/Unternehmen bzw. zu Zielen, Emotionen, CI hat. Im Gemälde wird sich auch das Firmenlogo wiederspiegeln.
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Kurzportrait:
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Dauer: ca. 2 Stunden
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Ort: Deutschlandweit
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Teilnehmer: ab 8 Personen
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Termin: ganzjährig durchführbar
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(dieses Programm kann indoor sowie outdoor
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durchgeführt werden)
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Die besondere Herausforderung liegt darin, dass 2-3 Personen einen Teil des Gesamtkunstwerks auf einer eigenen hochwertigen Leinwand (60cm x 60cm) und ohne Sichtkontakt malen. Im Anschluss fügen sich die Einzelwerke zu einem großen Ganzen zusammen. Gefordert sind möglichst harmonische Übergänge zu schaffen, da sich das Logo (Aufgabe) über mehrere Teilbilder erstrecken soll.
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Leistungen team Paint:
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Planung und Durchführung der Veranstaltung
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Professionelle Betreuung durch unser Team
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Leinwände, benötigte Farben und Pinsel,…
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Natürlich bieten wir Ihnen in Kombination auch Tagungen, Hotelübernachtungen, Abendveranstaltungen,... an. Fragen Sie nach unseren Angeboten!
Virtuelle und reale Welt verschmelzen bei diesem Programm zu einem einmaligen Teamerlebnis. Ein spannender Kriminalfall will gelöst werden. Hierzu sieht sich ein Teammitglied mittels VR-Brille am virtuellen Tatort um, während der Rest des Teams verschiedene Dokumente und Materialien nach Hinweisen absucht. Dabei tickt die Uhr unerbittlich – werden die Teams dem Täter auf die Schliche kommen, bevor die Zeit abläuft?
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Communication is Key - nur durch Kooperation und Vertrauen lässt sich der Fall lösen
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Aufwendig gestaltete Requisiten – anpassbar an Ihre Gruppe und Location
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Unkomplizierte Technik - zugängliches Erlebnis auch bei erster VR-Erfahrung
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Verschiedene Programme - Schwierigkeitsgrad, Dauer und Inhalte flexibel
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Geringer Platzbedarf - fast überall umsetzbar, z.B. im Tagungsraum, Restaurant(-Separee), Eventlocation... Gerne empfehlen wir Ihnen Locations oder unterstützen Sie bei der Suche
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Pub Game Challenge
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Erleben Sie mit Ihrer Gruppe ein stimmungsvolles Teamevent in gepflegtem Ambiente. Trinkfestigkeit ist bei den Green Heron Pub Games nicht gefragt, stattdessen Geschick, Kommunikation und Teamgeist. Eine breite Palette an Herausforderungen steht zur Auswahl. Nach der Begrüßung und der Teameinteilung per Los stürzen sich die Teilnehmenden ins Geschehen. Die Spiele sind so konzipiert, dass Taktik und Absprache im Team von zentraler Bedeutung sind und auch Ungeübte Erfolgserlebnisse feiern werden.
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Einsteigerfreundliches, teamorientiertes Regelwerk – Spaß für alle Teilnehmenden garantiert
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Erstklassiges Spielgerät – exklusiv für Green Heron handgefertigte Unikate oder im internationalen Turniergeschehen zugelassene Spielmaterialien
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abwechslungsreicher Ablauf - jedes Team durchläuft im Laufe des Abends verschiedene Spiele - immer gegen ein neues Gegnerteam
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Programmdauer und -inhalte flexibel - gerne stimmen wir die Veranstaltung auf Anlass und Location ab
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Beliebte und bekannte Klassiker – Dart, Tischkicker, Pub Quiz, sowie spannendes Neuland – Toad in the Hole, Shove Ha’Penny, Devil among the Tailors: gerne schicken wir Ihnen unsere Modulübersicht und beraten Sie zu den möglichen Spielen
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Indoor oder outdoor möglich
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WegmitdemChef!","metaDescription":"Sie suchen ein Incentive oder Rahmenprogramm in Wiesbaden? Auf WegmitdemChef finden Sie dazu eine Menge Betriebsausflüge in Wiesbaden in der Kategorie Incentive und ..","pageTitle":"Incentive & Rahmenprogramm in Wiesbaden","pageDescription":"\nMöchten Sie mit Ihren Kollegen tagen und suchen noch ein passendes Rahmenprogramm in Wiesbaden? Oder sind Sie auf der Suche nach Incentivereisen, um Ihre Kunden zu binden oder Ihren Kollegen ein unvergessliches Erlebnis zu schenken? Verschiedene Rahmenprogramme und Incentives in Wiesbaden finden Sie selbstverständlich auf WegmitdemChef. Füllen Sie das kleine Formular am Ende der Anzeige aus und lassen Sie sich so vom Veranstalter über weitere Einzelheiten der Betriebsausflüge informieren. Das WegmitdemChef-Team wünscht Ihnen einen aufregenden Betriebsausflug!\n","cities":[{"id":423,"name":"Wiesbaden","type":"CITY"}],"provinces":[],"regions":[],"platform":{"id":2,"name":"Weg mit dem Chef","domain":"wegmitdemchef.de","alternativeName":"WegmitdemChef","email":"info@wegmitdemchef.de","salesEmail":"sales@wegmitdemchef.de"},"filters":[]},"isLoading":false,"pageCount":0,"total":0},"blogs":{"blogs":[{"id":1,"image":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/e10e148b5fd7954592f1/blog-1.webp","button":{"title":"Lees meer","url":"/blog"},"title":"Das Zusammenstellen einer Organisationsgruppe","content":"Möchten Sie für Ihre Firma ein Event organisieren, dann beginnen Sie am besten beim Zusammenstellen einer Gruppe, die das Event organisiert. In Ihrem Team muss die Rollenverteilung deutlich sein, sodass jeder weiss, was er/sie zu tun hat. Während des Organisationsprozesses ist es wichtig, um zwischen der internen Organisation, der internen Kommunikation, Publikation und Finanzierung zu unterscheiden und jeweils einem Kollegen derGruppe diese Aufgaben zuzuweisen. Ebenso muss die Gruppe einen Leiter und und Protokollanten haben.
Am besten halten Sie Ihr Organisationsmeeting formell ab, selbst wenn Sie es nicht gewohnt sind. Senden Sie vorab die Tagesordnung an jeden Beteiligten.
Es ist wichtig, dass Sie mit Ihrer Gruppe regelmäßig beisammensitzen, damit jeder über den Status der Eventorganisation informiert ist. Über die Frage, welche Art von Event Sie organisieren möchten, können Sie gemeinsam \"brainstormen\".
Beim Zusammenstellen Ihres Teams, sollten Sie auf die folgende Punkte achten: - Wer ist der Hauptverantwortliche? - Wer ist für das Budget verantwortlich? - Wer sorgt für die Berichterstattung während der Besprechung? - Welche Aufgaben haben die übrigen Mitglieder der Gruppe? - Sind Vereinbarungen über die Durchführung der übertragenen Aufgaben gemacht worden und wurden Deadlines festgelegt?
Tipp: Es ist natürlich viel einfacher Spezialisten auf dem Gebiet Workshops, Teambuilding und Teamveranstaltungen zu beauftragen, die Sie hier auf WegmitdemChef finden."},{"id":2,"image":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/a95c6cfc36dcc786ad03/blog-2.jpg","button":{"title":"Lees meer","url":"/blog"},"title":"Die wichtigsten Punkte für einen erfolgreichen Betriebsausflug","content":"Vier Punkte sind entscheidend dafür, ob ein Betriebsausflug ein Ereignis wird für die Mitarbeiter Ihrer Firma, auf das sie sich freuen, und über das sie noch lange sprechen werden, oder ob es eine Pflichtveranstaltung wird, an der \"geywungenermassen\" teilgenommen wird.
1. Ein Betriebsausflug ist Entspannung vom Arbeitsalltag
Der erste Punkt bedarf eigentlich keiner Erklärung: sorgen Sie dafür, dass der Betriebsausflug ein entspannendes Ereignis wird. Dennoch: oft wird dieser Punkt nicht beachtet. Nicht die Leistung (z.B. beim Teambuilding) steht zentral. Leistung steht im Arbeitsalltag im Vordergrund. Beim Betriebsausflug sollte die Entspannung zentral stehen: zusammen kochen, Musik machen, Tanzen, Malen, lustige Spiele etc. Ein zu deutlich lehrhafter Inhalt oder zu strenge Teambuildings machen den Betriebsausflug schnell zu einer Verpflichtung für die Teilnehmer.
2. Während eines Betriebsausflugs lernt man sich besser kennen
Ein Betriebsausflug versetzt die Teilnehmer in eine ungewohnte Umgebung und Atmosphäre. Das sorgt dafür, dass sich die Kollegen mit anderen Augen sehen. Die festen Rollen fallen weg. Kreiren Sie daher die Gelegenheit und die Zeit für Ihre Mitarbeiter, erneut miteinander in Kontakt zu kommen. Zusammen etwas tun ist dafür ideal. Die Teilnehmer \"arbeiten\" zusammen, spielen zusammen, finden Lösungen für angegebene Probleme oder Fragen usw. Dadurch entsteht auf eine natürliche Art udn Weise der Kontakt zwischen den Teilnehmern und das Zusammengehörigkeitsgefühlt innerhalb des Betriebes wird gestärkt.
3. Kommen die Partner mit? Eine bewusste Entscheidung beim Betriebsausflug
Betriebsausflüge können mit uns ohne Partner stattfinden. Diese Entscheidung geht weiter als die Frage, was am unterhaltsamsten ist. Das Ziel des Betriebsausflugs bestimmt die Entscheidung. Ist das Ziel ein gemütliches Beisammensein, können die Partner ohne weiteres mitkommen. Ist das Ziel aber mehr Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb der Firma, sollten besser nur die Mitarbeiter am Betriebsausflug teilnehmen.
4. Ein Betriebausflug ist mehr als ein Teamtag
Meistens at ein Betriebsausflug ein anderes Ziel und ganz sicher einen anderen Charakter als ein Teamtag. Der Unterschied ist der, dass an einem Betriebsausflug alle Mitarbeiter beteiligt sind, während an einem Teamtag nur die Kollegen teilnehmen, die sowieso bereits eng zusammenarbeiten. Bei einem Betriebsausflug steht meist die Geselligkeit mehr im Vordergrund, während bei einem Teamtag of andere (Firmen)Ziele eine Rolle spielen wie Motivation, Teambuilding oder Erfahrungsaustausch. Ein guter Organisator bezieht diese Überlegungen in die Planung eines Betriebsausflugs ein.
Einige Vorschläge für einen Betriebsausflug Hier eine kleine Auswahl der Programme, die wir auf WegmitdemChef anbieten, die ein sicheres Gelingen Ihres Betriebsausflugs garantieren:
•Segeln auf einem grossen Segelschiff •Eine kulinarische Erfahrung •Rundfahrt •Quad fahren •Paintball •Lasergame
Organisieren Sie einen besonderen Betriebsausflug? Auf www.wegmitdemchef.nl finden Sie Betriebsausflüge, Wworkshops, Teambuilding und viele andere Programme."},{"id":3,"image":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/853a82f7684d90de1d35/blog-3-nieuw.jpg","button":{"title":"Lees meer","url":"/blog"},"title":"Ist ein Betriebsausflug sinnvoll?","content":"
Heute wird der Betriebsausflug immer beliebter. Und es hat Sinn. Denn dadurch wird das Mitarbeiter Verhältnis gestärkt und auch die Motivation steigt.
\n Wenn es einer Firma gut geht und alles in der Regel glatt läuft, dann freut sich jeder Mitarbeiter. Wenn dann auch noch das Arbeitsklima stimmt und die Kollegen sich alle sehr gut untereinander verstehen, ist es umso besser. Eine Möglichkeit, das ganze noch mehr aufzuwerten und das Klima noch um einiges zu verbessern, ist einen Betriebsausflug zu organisieren.Dieser ist nämlich ein richtig gutes Mittel, um seine Mitarbeiter entsprechend neu und noch stärker zu motivieren und sich besser kennen zu lernen. Man könnte es auch mit Vereinsausflügen vergleichen, auch hier soll die Zusammengehörigkeit entsprechend gefördert werden. Die Mitarbeiter werden jedenfalls deutlich ihren Spaß haben. Denn es gibt sehr viele verschiedene Möglichkeiten für einen Betriebsausflug.
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Viele große Unternehmen und Firmen bieten ihren Mitarbeitern Tage, an denen sie an Ausflügen teilnehmen können und sogenannte Erlebnistage verbringen können. Doch leider ist das bei kleineren unternehmen nicht immer der Fall. Aber auch hier sollte es eigentlich sein, dass so etwas einmal organisiert wird. Gerade in kleineren Firmen ist es von Vorteil, wenn das Arbeitsklima aufrecht erhalten wird oder gar noch deutlich gestärkt wird. Ist dies nicht der Fall und wird nichts organisiert, dann kann sich das durchaus negativ auf die Motivation auswirken und somit auch auf die Einstellung und den Einsatz bei der Arbeit bei jedem einzelnen Mitarbeiter. Und außerdem möchte doch jeder Angestellte und Mitarbeiter ab und an etwas Anderes und auch Neues erleben. Mit einem Betriebsausflug bekommt er genau das geboten.
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Sinn und Zweck ist es schließlich, bei einem Betriebsausflug dem eintönigen Arbeitsalltag einfach mal zu entfliehen und seinen Spaß zu haben. Oder auch einfach mal Orte zu besuchen, die man nicht mit der Familie besuchen kann, weil es einfach keine Möglichkeiten im privaten Sektor gibt, entsprechende Orte eben zu besuchen und zu besichtigen. Natürlich kann es auch einfach daran liegen, der Partner andere Interessen teilt oder auch die Kinder nicht mitgenommen werden können oder weil man einfach mit seinen Arbeitskollegen auch privat in Kontakt treten möchte und so auch das Verhältnis entsprechend vertiefen möchte. Das Angebot für einen Betriebsausflug ist richtig groß mittlerweile. Viele haben erkannt, dass es immer mehr Firmen gibt, die so etwas machen. Die Bandbreite reicht beispielsweise von einem Ausflug zur Weinprobe bis hin zum Hochseilpark oder auch Kanu fahren.
www.wegmitdemchef.de/betriebsausflug/Berlin
"},{"id":4,"image":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/f3e053057be10823ebcd/blog-4.png","button":{"title":"Lees meer","url":"/blog"},"title":"Mit dem Chef in den Klettergarten","content":"
Betriebsausflüge sollen das Betriebsklima fördern und das Unternehmen ganz nebenbei profitabler machen. Mit einmal Turnen mit dem Chef ist es aber nicht getan.
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Dem Chef dabei zusehen, wie er langsam durch einen Hochseilgarten wackelt. Wie er Mühe hat, das Gleichgewicht zu halten, in den Tauen hängt und keine elegante Figur abgibt. Und ihm dann ein paar flotte Sprüche zurufen. Da muss er durch, schließlich ist Betriebsausflug.
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Tobias Bergmann ist so ein Chef, der Betriebsausflüge in den Hochseilgarten unternimmt. Der Referatsleiter bei der Allianz-Versicherung genießt die gemeinsamen Freizeit-Momente mit seinen Mitarbeitern. \"Man hat die Möglichkeit, alle Mitarbeiter mal in ungezwungener Atmosphäre zu erleben. Man kommt viel besser zum Reden, als während des flüchtigen Smalltalks im Büro\", sagt der 40-Jährige. Als überzeugter Betriebsausflügler unterstützt er die Vorbereitungen gerne. Etwa 50 Mitarbeiter sind jedes Jahr dabei. Im Herbst ging es in jenen Hochseilgarten. \"In den Jahren davor haben wir eine Donauschifffahrt gemacht und die Bavaria-Filmstadt besucht\", erzählt Bergmann, \"Ach ja, und Isar-Rafting haben wir auch einmal gemacht.\" Für dieses Jahr gibt es noch keine Pläne. Aber in Kürze wird sich wieder das Organisationsteam um Tobias Bergmann einfinden und nach möglichen Ausflugszielen suchen.
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Warum halsen er und seine Kollegen sich diese Arbeit auf, parallel zum eigentlichen Job? \"Weil so ein gemeinsamer Tag immer Spaß macht\", sagt Bergmann. Aber, rein aus Chef-Sicht, gebe es auch einen ganz pragmatischen Grund: das Teambuilding. \"Wenn die Leute sich im Hochseilgarten gegenseitig sichern, dann arbeiten sie zusammen und müssen sich vertrauen .\" Außerdem lerne man sich über die sonst üblichen Büro-Grüppchen hinweg besser kennen und erhalte Einblick in das Arbeitsgebiet des anderen. \"Beim nächsten Projekt weiß man dann, wer ein guter Ansprechpartner sein könnte.\"
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Dass Betriebsausflüge helfen, dieses sogenannte transaktive Wissen zu steigern, ist allerdings nicht belegt. \"Überhaupt gibt es so gut wie kein empirisches Material zum Thema\", sagt Stefan Kunert, Arbeitspsychologe an der Berliner Humboldt-Universität. Um den Sinn von Betriebsausflügen zu verstehen, müsse man daher \"einen Gang höher schalten\" und sich auf die Abstraktionsebene begeben: \"Man geht davon aus, dass sich solche Exkursionen positiv aufs Betriebsklima auswirken.\" Denn – diese Korrelation immerhin ist nachgewiesen – ein angenehmes Miteinander im Job fördert die Leistung der einzelnen Mitarbeiter und kommt so am Ende dem Unternehmen zugute.
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Allerdings: \"Betriebsausflüge müssen eingebettet sein in eine ganze Reihe von Maßnahmen\", sagt Kunert. Eine gemeinsame Kajaktour, und dann ist das Klima gut, so funktioniere es eben nicht. Für ein angenehmes Betriebsklima seien Orte, die informelle Gespräche im Alltag zulassen – wie etwa die Teeküche – deutlich wichtiger. Elementar seien auch ein \"mitarbeiterorientierter Führungsstil\" und genügend Freiräume für die Angestellten. Ein weiterer Klima-Baustein können dann eben die Betriebsausflüge sein.
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Auch ohne isolierte Messung, Tobias Bergmann von der Allianz ist sich sicher, dass die Betriebsausflüge seinem Team gut tun. \"Am Tag darauf spürt man die entspannte Stimmung, die Leute unterhalten sich auf dem Gang und rekapitulieren die lustigsten Ereignisse\", erzählt er.
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Ob Betriebsausflüge am Ende den Umsatz steigern? \"Aber nein! Unsere Umsatzzahlen hängen in erster Linie von tollen Sängern und Produktionen ab\", sagt Stephanie Bachhuber und lacht. Sie ist Personalrätin an der Bayerischen Staatsoper in München und hielt Betriebsausflüge früher immer für doof: \"Ich dachte, den Leuten geht es nur darum, zu trinken. Aber dann bin ich irgendwie ins Organisationsteam gerutscht und musste wohl oder übel teilnehmen.\"
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Seitdem kann sich Bachhuber ihr Arbeitsjahr nicht mehr ohne einen Betriebsausflug – oder den Gemeinschaftstag wie es an dem Opernhaus heißt – vorstellen. Jedes Jahr im Herbst wird eine Großexkursion unternommen. 2010 ging es nach Rosenheim, davor nach Nürnberg, Augsburg und Salzburg. Nun steht Innsbruck auf dem Programm. Der logistische Aufwand sei enorm. Zwischen 350 und 500 Mitarbeiter nehmen immer teil; vom Techniker, über die Solisten, den Chor bis zur Direktion sei jede Berufsgruppe vertreten. Und sie alle müssen am Gemeinschaftstag von München an den jeweiligen Ort gebracht werden. Der Spaß beginne schon im Bus, erzählt Bachhuber begeistert, nämlich wenn große Körbe voller Süßigkeiten bis in die hintersten Reihen durchgereicht würden.
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\"Welche Unternehmungen wir dieses Jahr in Innsbruck anbieten, steht noch nicht fest\", sagt die Organisatorin. Sie achte aber immer darauf, dass \"für jeden was dabei\" sei. Während des Rosenheim-Ausflugs beispielsweise war eine Gruppe wandern, die andere im Museum. Gruppe Nummer drei besuchte den nahegelegenen Ort Wasserburg und Nummer vier den Outlet-Store einer bekannten Schuhmarke. \"Es hat nun mal jeder andere Interessen\", sagt sie und lacht. Sie war im Schuh-Shop.
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Nachdem ereignisreichen Vormittag kommen stets alle zum Essen zusammen, \"und da bleiben wir dann auch stundenlang sitzen, bis es abends wieder nach Hause geht\".
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Dass ein Mitarbeiter grundsätzlich seine Teilnahme verweigert, ist weder Tobias Bergmann noch Stephanie Bachhuber je aufgefallen. Mal könne jemand nicht, das sei klar. Aber es gebe keinen, der nie wolle.
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Aber wie ist das eigentlich – sind die Mitarbeiter verpflichtet, der Team-Tour beizuwohnen? \"Das steht doch in keinem Arbeitsvertrag – also nein\", stellt der Berliner Arbeitsrechtler Ulf Weigelt klar, der für ZEIT-ONLINE auch als Kolumnist tätig ist. Er selbst geht mit seiner Kanzlei einmal im Jahr paddeln. Eine seiner Mitarbeiterinnen habe allerdings Angst im Wasser und dürfe sich den Tag frei nehmen. \"Bei solchen Dingen sollte man als Arbeitgeber einfach mal gesunden Menschenverstand walten lassen.\"
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Generell müssen Mitarbeiter für den Betriebsausflug übrigens auch keinen der kostbaren Urlaubstage opfern. \"Es sei denn, es besteht eine andere Vereinbarung mit dem Betriebsrat\", sagt Weigelt. Den Hauptzweck solcher Ausflüge sieht der Jurist, fernab aller Betriebsklima-Überlegungen, übrigens darin, einfach mal \"Danke\" zu sagen . \"Dafür, dass das ganze Jahr über so gute Arbeit geleistet wird.\"
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\n Quelle: Zeit online"},{"id":5,"image":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/7a5a799f9fadbd2f002f/blog-5.jpg","button":{"title":"Lees meer","url":"/blog"},"title":"Schlechtes Betriebsklima?","content":"Wissen Sie, wie Ihre Mitarbeiter die Atmosphäre in Ihrer Firma finden? Die Chance besteht, dass Ihre Mitarbeiter/Kollegen, das Betriebsklima alles andere als motivierend erfahren. Nur einer von 5 Mitarbeitern in europäischen Firmen geben an, dass sie die Atmosphäre in ihrem Betrieb gut und motivierend finden. Auch deutsche Arbeitnehmer sind vielfach unzufrieden mit ihrem Betriebsklima.
Wird es nicht höchste Zeit, herauszufinden, ob Ihre Mitarbeiter/Kollegen zufrieden sind mit dem Betriebsklima, mit dem Umgang der Kollegen untereinander und ob sie sich motiviert fühlen? Ihre Mitarbeiter/Kollegen können Ihnen wahrscheinlich sehr genau sagen, wo die Probleme liegen und welche Veränderungen sie gerne sehen würden.
Unser Tipp: leiten Sie die Evaluation und die Veränderung ein mit einem unterhaltsamen und spannenden Betriebsausflug. Schauen Sie sich um auf www.wegmitdemchef.de!
Viel Spass beim Betriebsausflug!
"},{"id":6,"image":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/a0cc0f67db741ca6bb5a/blog-6.webp","button":{"title":"Lees meer","url":"/blog"},"title":"Rechtliche Fragen beim Betriebsausflug","content":"Die Organisation eines Betriebsausflugs kann schwierig sein. Schliesslich muss sich jeder Teilnehmer wohl fühlen. Aber was, wenn ein Teilnehmer sich verletzt während eines Betriebsausflugs? Wir hoffen natürlich, dass dies niemals passiert. Aber wenn es doch passiert, kommt die Frage auf, ob Sie als Firmeninhaber verantwortlich sind.
Wer verantwortlich ist bei einem Unfall während eines Betriebsausflugs hängt ab von den Umständen des Unfalls. Eine Anzahl verschiedener Dinge spielen hierbei eine Rolle. Wenn der Arbeitgeber die Aktivitäten während des Betriebsausflugs vorschreibt, wird er wahrscheinlich auch die Verantwortung tragen. Ein anderer Aspekt ist die Freiwilligkeit, mit der die Teilnehmer an dem Betriebsausflug teilnehmen. Je gefährlicher die Aktivitäten während des Betriebsausflugs, desto grösser ist die Wahrscheinlichkeit, dass der Arbeitgeber Verantwortung trägt.
Sollten also gefährliche Aktivitäten vermieden werden? Obwohl die Chance, dass etwas Schlimmes passiert während eines Betriebsausflugs, sollten Sie auf Nummer sicher gehen und gefährliche Aktivitäten vermeiden. Sorgen Sie dafür, dass der Arbeitgeber detailliert über die geplanten Aktiväten informiert ist und holen Sie sich die schrifltiche Genehmigung zur Durchführung des Betriebsausfluges ein.
Tipp Passen Sie die Aktivitäten des Betriebsausflugs den Teilnehmern an - das schwächste Glied der Kette bestimmt, wie \"gefährlich\" der Betriebsausflug sein darf."},{"id":7,"image":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/a961b16860d67af55884/blog-7.jpg","button":{"title":"Lees meer","url":"/blog"},"title":"Goldene Regeln für die betriebliche Weihnachtsfeier","content":"
Jetzt ist sie wieder da, die heiß geliebte Weihnachtszeit, die in vielen Betrieben dazu genutzt wird, um das Team enger aneinander zu schweißen und hoch motiviert gemeinsam in ein neues Geschäftsjahr zu starten. Weihnachtsfeiern bergen allerdings so manches Risiko, das einen sehr rasch einen Strich durch die Arbeitsstelle machen kann. Damit Sie lediglich glänzen ohne in eine der zahlreichen Peinlichkeitsfallen zu tappen, sollten Sie sich einmal mit den goldenen Regeln für eine gelungene und schöne Betriebsfeier beschäftigen.
In den meisten fließt an einer Weihnachtsfeier auch der Alkohol nicht gerade spärlich. Eine ausgelassene Stimmung, vielleicht auch noch in einem schicken Lokal, führt manchmal sehr rasch dazu, dass der Chef recht leutselig wird und einem spontan das Du anbietet. Was ja eine recht nette Geste ist, kann sich allerdings am Tag danach als eher negativ erweisen und zwar dann, wenn man freudestrahlend auf den Chef zu geht und ihn mit du anspricht.
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Oft weiß derjenige aufgrund des vielen Alkohols nichts mehr von der Verbrüderung, was durchaus zu einem peinlichen Moment werden kann. Stellt sich also die Situation mit einem angetrunkenen Vorgesetzten, sollte man lieber geschickt darüber hinweg gehen.
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Alkohol
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Überhaupt der liebe Alkohol. Dieser kann aus dem Mauerblümchen eine auf dem Tisch tanzende Femme fatal machen und so manchen sehr peinlichen Auftritt ebenso hervorrufen wie die Tatsache, dass der ach so unscheinbare Kollege beim Tanzen plötzlich viel zu nah kommt.
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Beide Varianten sind nicht wirklich dafür gemacht, den Betriebsfrieden aufrecht zu erhalten und so manch einer musste monatelang unter anzüglichen Bemerkungen oder gar einem Mobbing leiden. Damit man hier keinen Ärger provoziert, tut man gut daran, nicht zu tief ins Glas zu sehen und bei einem aufkeimenden Schwips lieber auf Wasser und Kaffee umzusteigen.
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Tanzen
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Tanzen an sich ist natürlich erlaubt, kritisch wird es allerdings dann, wenn man vor den Kollegen und dem Chef urplötzlich in Tanzpositionen à la Dirty Dancing oder in einen leidenschaftlichen Salsa-Rhythmus verfällt.
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Kommt es dann mit dem Tanzpartner auch noch zu Intimitäten wie einem sehr innigen Küssen, ist kaum noch was von dem Image zu retten und das Getratsche wird wochenlang nicht ausbleiben. Letzteres natürlich dann, wenn einer der Tanzpartner verheiratet oder anderweitig liiert ist.
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Small Talk
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Beim Small Talk gilt es ebenfalls darauf zu achten, dass man sich nicht in Diskussionen verliert, die sich um das entgangene Weihnachtsgeld, Firmengeheimnisse oder die fehlende Gehaltserhöhung drehen. Zudem sollte man nicht zu sehr ins Private abgleiten, denn leider finden sich immer wieder auch unter den besten Kollegen solche, die nichts Lieberes tun als jemanden hinterhältig in die Pfanne zu hauen.
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Ausnahmen bestätigen bei diesem Thema natürlich die Regel. Achtet man dann noch auf seinen korrekten Dresscode, der lieber etwas dezenter ausfallen sollte, dann kann bei der anstehenden Weihnachtsfeier kaum mehr etwas schief gehen.
"},{"id":8,"image":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/269adb575970fac75707/blog-8.jpg","button":{"title":"Lees meer","url":"/blog"},"title":"Steuertipps für Ihren Betriebsausflug","content":"
Damit Sie Ihren Betriebsausflug auch steuertechnisch optimal planen, haben wir Ihnen an dieser Stelle einige nützliche Tipps zusammengefasst: (Stand 2011, keine Gewähr auf die Richtigkeit dieser Angaben)
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1. Maximale Aufwendungen für Betriebsausflüge
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Ihre Aufwendungen für einen Betriebsausflug dürfen für jeden Mitarbeiter nicht mehr als insgesamt 110 € inkl. MwSt. betragen. Nur in diesem Falls sind die Leistungen lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei (R 72 Abs. 4 LStR). Solange also die Ausgaben für
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• Kanu- oder Geocachingtour, • Speisen und Getränke, • Fahrtkosten, • Übernachtungskosten bei mehrtägigen Veranstaltungen, • Eintrittskarten für Veranstaltungen, • Musik, Raummiete, künstlerische Darbietungen usw.
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in ihrer Summe unter der Grenze von 110 € pro Mitarbeiter bleiben, besteht keine Gefahr. Überschreiten die Gesamtkosten allerdings die 110,- € Marke, wird nicht nur der übersteigende Anteil abgabenpflichtig, sondern die gesamte Summe!
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2. Angehörige oder Freunde nehmen am Ausflug teil
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Oft werden auch die Lebenspartner oder Kinder der Mitarbeiter zum Ausflug eingeladen. Da die 110-€-Grenze aber nicht pro Teilnehmer des Ausfluges, sondern pro teilnehmenden Mitarbeiter gilt, droht hier eine Falle:
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Z. B. veranstalten Sie einen Betriebsausflug für Ihre 5 Mitarbeiter, die jeweils ihren Lebenspartner mitnehmen – also für insgesamt 10 Teilnehmer. Die Gesamtkosten betragen 1.000 € – also pro Teilnehmer 100 €. Vorsicht! Sie dürfen die Gesamtkosten nur pro teilnehmenden Mitarbeiter rechnen. D. h. für die 5 teilnehmenden Mitarbeiter ergeben sich 200 €. Da die Grenze (deutlich) überschritten ist, werden Steuern und Sozialabgaben fällig.
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Tipp: Haben Sie schon einen Ausflug durchgeplant, und stellen Sie jetzt fest, dass die Kosten für die Veranstaltung über die 110-€-Grenze rutschen, bleibt Ihnen noch ein Ausweg, um die Abgabenpflicht zu umgehen: Vereinbaren Sie in diesem Fall mit Ihren Mitarbeitern, dass diese sich mit einem Eigenanteil an den Veranstaltungskosten beteiligen, um den Arbeitgeberanteil so auf höchstens 110 € pro Mitarbeiter zu drücken. Wichtige Voraussetzung: Diese Vereinbarung müssen Sie vor der Veranstaltung treffen – nachträglich geht es nicht.
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3. Jährliche Zahl Ihrer Ausflüge
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Als geselliger Chef sind Ihnen häufige Ausflüge und Incentives mit Ihren Mitarbeitern wichtig. Dann beachten Sie Folgendes:
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Führen Sie nicht mehr als 2 Veranstaltungen pro Jahr durch. Da eine dritte Veranstaltung für Ihre Mitarbeiter als „unüblich“ gilt, wären die Kosten dafür nicht absetzbar. Mit anderen Worten: Bei Durchführung eines Betriebsausflugs, eines Sommerfests und einer Weihnachtsfeier für alle Mitarbeiter würde für eine der Feiern Steuern und Sozialabgaben fällig werden.
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Tipp: Planen Sie Ihre Veranstaltungen am besten immer für das ganze Jahr.
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4. Betriebsausflug als Belohnung für die Besten
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Vorsicht bei Betriebsausflügen für nur einige Ihrer Mitarbeiter:
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Beispiel: Nach einem internen Verkaufswettbewerb sollen nur die die besten 3 Ihrer Verkäufer am Ausflug teilnehmen.
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In solchen Fällen sind die Kosten für den Ausflug steuer- und abgabenpflichtiger Lohn. Denn es gilt folgender Grundsatz:
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• Ein Betriebsausflug für alle Mitarbeiter bedeutet kein Privileg, daher besteht Steuer- und Abgabenfreiheit • Ein Ausflug für die besten Mitarbeiter als Dank für herausragende Leistungen privilegieren den Mitarbeiter und ist damit Steuer- und Sozialabgabenpflichtig.
\n Quelle: www.lippetouristik.de"},{"id":9,"image":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/92142fa7faeab7d6a370/blog-9.jpg","button":{"title":"Lees meer","url":"/blog"},"title":"Betriebsausflüge der besonderen Art - Paintball, Bungee, Rafting und Co.","content":"
Betriebsausflüge dürften nicht bei allen Mitarbeitern zu Freudensprüngen führen. Viel zu oft wird ein solcher Ausflug nämlich mit einer langweiligen Besichtigungstour und Essen gehen verbunden. Doch welche Möglichkeiten gibt es, den Betriebsausflug zu einem spannenden und einmaligen Erlebnis zu machen und worauf sollte dabei geachtet werden?
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Ein Klassiker der aufregenden Gestaltung eines Betriebsausfluges ist das Bungee Jumping oder Fallschirmspringen. Dieses zugegebenermaßen nicht ganz günstige Unterfangen stellt eine große Herausforderung für alle Mitarbeiter dar, welche sich überwinden und den Sprung wagen müssen. Die Mitarbeiter unterstützen dabei den anderen und können daraufhin noch Jahre auf diesen Moment zurückblicken, welcher wohl einen ganz besonderen Betriebsausflug markiert hat.
Eine weitere Methode der besonderen Gestaltung ist das Paintball. Dieses Spiel ist dabei eine Art Gefechtssimulation, da jeder Spieler mit einem Gewehr ausgestattet wird, welches Farbkugeln verschießt. Das Ziel ist es daraufhin, mit seinem eigenen Team alle anderen Teilnehmer auszuschalten, indem diese auf der Weste getroffen werden. Paintball sorgt dabei für viele aufregende Stunden und fördert die Teamfähigkeit der Teilnehmer, da hier nicht wie sonst beispielsweise im Büro, sondern hinter einer Mauer unterm Kreuzfeuer gekauert für den anderen eingestanden und dieser geschützt werden muss.
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Des Weiteren kommen aber auch Extremsportarten in Frage, durch die Mitarbeiterschaft im Rahmen des Betriebsausfluges ausgeübt zu werden. Dies wäre beispielsweise das Wildwasserrafting, welches auch leicht durch professionelle Bootsmitglieder unterstützt werden kann. Bei derartigen Sportarten reicht es dann oft schon aus, wenn nur in diese hineingeschnuppert wird, um ein unvergessliches Erlebnis zu sichern.
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Letztlich sollte aber noch einiges beachten werden, wenn man tatsächlich einen solch aufregenden und andersartigen Betriebsausflug plant. Zunächst einmal sollte das Alter und die Interessenslage der Mitarbeiter überdacht werden. So lehnen vor allem ältere Arbeitnehmer derartige Angebote eher ab, was vielleicht auch schlicht auf den gesundheitlichen Zustand zurückgeführt werden kann.
Des Weiteren sollte stets bedacht werden, dass eine exklusive Gestaltung des Betriebsausfluges auch höhere Kosten verursacht, welche gedeckt werden müssen. Inwiefern der Arbeitnehmer und die Mitarbeiter für diese dann aufkommen, sollte deshalb gemeinsam und rechtzeitig geklärt werden. Insgesamt können all diese hochintensiven Momente aber dazu beitragen, sich wirklich besser kennenzulernen und das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Betriebsausflüge sind für viele Arbeitnehmer eine willkommene Abwechslung vom Arbeitsalltag. So kann der Mitarbeiter an diesem Tag einiges unternehmen und erleben, was in vielen Fällen finanziell unterstützt und der Arbeitszeit zugerechnet wird. Doch in welchen Berufen werden Betriebsausflüge überhaupt veranstaltet bzw. wo sind diese üblich?
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Prinzipiell sind Betriebsausflüge in jedem Betrieb oder Unternehmen möglich. Dies betrifft einerseits Betriebe, welche in der freien Wirtschaft aktiv sind als auch Behörden, welche Teil des Staates sind.
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Es existieren aber einige Berufe, bei welchen Betriebsausflüge besonders häufig unternommen werden. Dies wären zunächst einmal staatliche Behörden, welche meist dem Verwaltungswesen zuzuordnen sind. Des Weiteren sind Betriebsausflüge aber auch in Betrieben üblich, welche mit Waren oder Dienstleistungen handeln und hierzu über eine Belegschaft verfügen, welche gemeinsam interagieren muss. Beim Baugewerbe und vergleichbaren Branchen kommt es hingegen eher selten zu Betriebsausflügen. Dies dürfte auch auf die Tatsache zurückzuführen sein, dass die Verantwortlichen dieser Branchen die Bedeutung der Kommunikationsfähigkeit der Mitarbeiter als nicht sehr hoch einschätzen.
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Insgesamt kann kein Leitfaden gegeben werden, in welchen Berufen denn nun genau derartige Ausflüge unternommen werden. Anhand der folgenden Faktoren kann aber die Wahrscheinlichkeit für die Unternehmung eines Betriebsausflugs berechnet werden. Dies wäre einerseits die bereits genannte Bedeutung der Kommunikationskompetenz. Andererseits spielen aber auch die finanziellen Mittel und das Interesse der Mitarbeiter eine zentrale Rolle. Identifizieren sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen und sind Stolz darauf, ein Teil von diesem zu sein, dann wird diese Einstellung häufig durch derartige Unternehmungen gestärkt. Bei Unternehmen, in welchen dagegen Resignation und eine ständig wechselnde Belegschaft vorherrscht, werden hingegen selten Betriebsausflüge veranstaltet.
\n \n www.paradisi.de"},{"id":11,"image":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/b5b11b71176b51ec5278/blog-11.jpg","button":{"title":"Lees meer","url":"/blog"},"title":"Tipps zur Organisation eines Betriebsausflugs","content":"
In der heutigen Unternehmenslandschaft gelten andere Werte als noch vor wenigen Jahrzehnten. So werden vor allem der Team- und Kommunikationsfähigkeit eine hohe Bedeutung zugemessen, welche nicht nur Arbeitsprozesse effizienter gestalten, sondern auch für ein angenehmes Arbeitsklima sorgen. Für letzteres sorgen zudem auch Betriebsausflüge, für welche der folgende Text einige Tipps bereit hält.
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Um einen angenehmen und erfolgreichen Betriebsausflug zu organisieren, muss der Arbeitgeber einiges beachten.
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Zunächst einmal sollte sichergestellt werden, dass auch wirklich alle Mitarbeiter theoretisch an dieser Veranstaltung teilnehmen können. So bilden sich keine Lager oder Machtgefälle innerhalb des Teams, da einige scheinbar schlicht nicht für diese Unternehmung berücksichtigt wurden und entsprechend weniger respektiert werden.
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Des Weiteren sollte es den Mitarbeitern auch möglich sein, diesem Ereignis abzusagen. Dann muss allerdings dem normalen Arbeitsalltag nachgegangen werden. So stellt man sicher, dass nicht ein Großteil der Mitarbeiterschaft sich überhaupt nicht erst auf den Ausflug einlässt und die Unternehmensführung offensichtlich einen Teil des guten Rufs einbüßt.
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Darüber hinaus sollten bereits lange im Vorfeld Regelungen getroffen werden, wer den Notdienst übernimmt. Organisationstechnisch macht es in diesem Zusammenhang Sinn, jene Personen dem Notdienst zuzuordnen, welche kein Interesse an der Teilnahme haben oder auf Freiwillige zu setzen. Ansonsten kann das Losverfahren dafür sorgen, dass akute Handlungssituationen auch während des Ausfluges bearbeitet werden können.
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Oft macht es aber auch Sinn, die Mitarbeiter in die Planung des Betriebsausfluges mit einzubeziehen. So erhält man nicht nur weitere Anregungen, welche die Interessen der Mitarbeiterschaft widerspiegeln. Vielmehr wird einem so auch ein Teil der organisatorischen Arbeit abgenommen, sobald sich die Arbeitnehmer aktiv an der Planung dieses Ereignisses beteiligen.
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Doch egal, ob man den Betriebsausflug nun alleine oder mit der gesamten Belegschaft plant, sollte man stets zeitig damit beginnen. Dies schließt beispielsweise das Reservieren von Hotels oder Events ein. Wartet man hingegen zu lange, dann riskiert man, nicht mehr den gewünschten Ablauf anbieten und durchführen zu können. Dieser Aspekt ist insbesondere angesichts der Tatsache wichtig, da es sich bei der Belegschaft zumeist um eine große bis sehr große Gruppe handelt, welche die Kapazitäten vieler Freizeitanbieter bereits ohne weitere Gäste fast ausschöpfen.
\n \n Quelle: www.paradisi.de"},{"id":12,"image":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/8fb0c1742d499327d4e3/blog-12.jpg","button":{"title":"Lees meer","url":"/blog"},"title":"So verläuft der Betriebsausflug garantiert stressfrei","content":"
Jede Unternehmung, bei welcher viele Personen beteiligt sind, kann schnell zu einem stressvollen Unterfangen werden. Dies gilt natürlich auch für Betriebsausflüge, bei welchen viele Mitarbeiter gemeinsam etwas unternehmen und erleben. Doch wie kann man als Arbeitgeber dafür sorgen, dass der Betriebsausflug möglichst stressfrei und ohne Komplikationen abläuft?
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Zunächst einmal sollte sich im Vorfeld um alles Organisatorische gekümmert werden. Dies betrifft beispielsweise das Buchen von Hotels oder Events. So stellt man nicht nur sicher, dass der jeweilige Anbieter auch über genügend Kapazitäten zum gewünschten Zeitraum verfügt. Vielmehr muss man so nichts mehr anfordern oder um Preise feilschen, da lediglich die Reservierung geltend gemacht werden muss.
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Des Weiteren sollte man klare Kompetenz- und Aufgabenbereiche schaffen, um nicht selber alles kontrollieren und organisieren zu müssen. So kann beispielsweise der Hotelaufenthalt und alles, was mit diesem zusammenhängt, an einen Freiwilligen übergeben werden. So hat man als Arbeitgeber bereits einen Faktor weniger, welcher bedacht und um welchen sich gekümmert werden muss.
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Einen stressfreien Betriebsausflug kennzeichnet aber auch die richtige Planung. Dies bedeutet zunächst schlicht, dass man sich nicht bei der Planung und Umsetzung übernehmen sollte. Es sollten deshalb immer einige Pausen im Rahmenprogramm vorhanden sein. So gerät man nicht unter Zeitdruck und Stress, da es nie zum Gefühl kommt, dass man eigentlich schon längst woanders sein müsste. Stattdessen kann so die gesamte Mitarbeiterschaft das Gefühl genießen, sich gemeinsam zu entspannen und Zeit zu haben, sich auch besser kennenzulernen.
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Zur persönlichen Stressfreiheit des Arbeitgebers tragen aber auch rechtliche Faktoren bei. Bei besonderen Aktivitäten sollte deshalb im Vorfeld geklärt werden, wer für eventuelle Schäden oder Unfälle haftet. So muss man nicht Angst vor eventuellen Vorfällen haben, zu welchen es im Laufe einer solchen Unternehmung kommen kann.
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Letztlich sollte man natürlich auch noch entsprechende stressfreie Aktivitäten auswählen, welche der Gestaltung des Betriebsausfluges dienen. So macht ein Fallschirmspringen oder das Betreiben weiterer Extremsportarten vielleicht Spaß, zu einer entspannten und lockeren Atmosphäre tragen diese aber keinesfalls bei. Und wenn man sich schon für aufregende Aktivitäten entscheidet, dann sollte man zumindest sicherstellen, dass diese von Entspannungsphasen unterbrochen werden, damit das Ganze auf keinen Fall zu stressig wird.
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Quelle: www.paradisi.de
"},{"id":13,"image":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/74675ddfc4014d51fab7/blog-13.jpg","button":{"title":"Lees meer","url":"/blog"},"title":"Wie man die betriebliche Weihnachtsfeier problemlos übersteht und dabei auch noch Spaß hat","content":"
In fast jedem Betrieb gibt es zur Weihnachtszeit auch eine betriebsinterne Feier, auf der die Mitarbeiter die Gelegenheit haben sich untereinander und auch die Chefs besser kennenzulernen. Doch dort gelten andere ungeschriebene Regeln als bei einer Feier mit Freunden und Familie. Hier einige Tipps mit denen sich der Tritt ins Fettnäpfchen vermeiden lässt.
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Zunächst sollte sich jeder bewusst sein, dass das Erscheinen auf der Weihnachtsfeier keinesfalls zur Pflicht des Arbeitnehmers gehört. Dennoch sollte man ohne ernsthafte Gründe dort nicht fehlen. Wer keine Lust hat und sich unglaubwürdige Ausreden einfallen lässt, wird schnell als Einzelgänger oder Außenseiter abgestempelt, was für den weiteren Karriereweg im Betrieb nicht unbedingt förderlich ist. Der zweite Punkt betrifft die Wahl der geeigneten Kleidung. Wer im Anschluss an die Arbeit direkt zur Feier geht, sollte schon morgens im feierlichen Dress auf der Arbeit erscheinen. Feierlich soll aber nicht heißen, dass das Outfit vom Discowochenende angebracht ist. Für die Arbeit gilt schlichte aber elegante Kleidung. Sitzen sie dann mit den Kollegen und gegebenenfalls auch mit dem Chef an einem Tisch, achten sie darauf, dass sie zu allen Anwesenden Blickkontakt pflegen und sich mit möglichst vielen Leuten gepflegt unterhalten. Das Stichwort lautet aktives Zuhören, das heißt nicht nur zuhören, sondern auch auf die Gesprächsthemen der anderen einzugehen. In eine gepflegte Unterhaltung gehören keine Klatsch und Tratsch-Themen, wie sie in den Boulevard-Zeitschriften zu lesen sind, sondern vielmehr politische oder gesellschaftliche Themen oder aber Themen, die den Betrieb betreffen. Allerdings sollten sie die Weihnachtsfeier nicht als Anlass sehen mit ihrem Chef über eine anstehende Gehaltserhöhung zu verhandeln. Dieses Thema sollte lieber unter vier Augen angesprochen werden.
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Auch Themen, die zu tief in den privaten Bereich gehen, sind tabu. Wenn sie bisher mit ihrem Vorgesetzten nicht per du waren, sollten sie auch auf der Weihnachtsfeier beim \"Sie\" bleiben, es sei denn das \"Du\" wird ihnen angeboten. Alkohol darf zwar auf keiner Weihnachtsfeier fehlen, dennoch sollten sie es nicht übertreiben. Finden sie ein gesundes Maß und steigen sie lieber zu früh als zu spät auf Wasser oder andere unalkoholische Getränke um, bevor sie jegliche gute Manieren über Bord werfen und sich zum Deppen machen. Ist die Feier überstanden, vergessen sie nicht sich am nächsten Tag noch einmal für die nette Feierlichkeit zu bedanken, aber übetreiben sie es auch hier nicht.
Quelle: www.paradisi.de
"},{"id":14,"image":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/b8eebb6c6a8e8ad9496f/blog-14.jpg","button":{"title":"Lees meer","url":"/blog"},"title":"Generelle Überlegungen zur Mitarbeiterbelohnung","content":"Jeder möchte geschätzt werden. Das gilt für Manager ebenso wie für Mitarbeiter. Selbst wenn es den Anschein hat, wir wären unabhängig und selbstständig, brauchen wir andere zur Stärkung unseres Selbstwertgefühls. Dennoch nutzen viele Manager die potenzielle Kraft von Anerkennung und Belohnung nicht. Und das, obwohl 33 Prozent der Manager sogar sagen, dass sie selbst lieber in einem Unternehmen arbeiten, in dem sie mehr Anerkennung erhalten.
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Wenn ein Manager dieses grundlegende Prinzip menschlichen Verhaltens erkannt hat, bezieht sich die typische Reaktion allerdings meist auch wieder nur auf die Brieftasche der Beschäftigten – durch Gehaltserhöhungen, Boni oder Beförderungen. Zweifellos ist Geld für die Mitarbeiter wichtig. Die Forschungsergebnisse zeigen jedoch, dass letztlich etwas anderes zu höherer Leistung motiviert: die aufmerksame, persönliche Anerkennung, die eine ehrliche Wertschätzung guter Arbeit erkennen lässt. Das wird durch zahlreiche Studien bestätigt. Die Motivation ist umso stärker, je mehr Begeisterung und Selbstwertgefühl die Anerkennung hervorruft und möglicherweise sogar die Form einer Geschichte annimmt, die der Mitarbeiter noch nach vielen Jahren seiner Familie, seinen Freunden und Kollegen erzählen kann.
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Die meisten Belohnungen entsprechen zwei Kategorien: formelle und informelle
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Formelle Belohnungen sind in der Regel geplante, strukturierte Programme, die normalerweise im Laufe der Zeit wiederholt und über Jahre durchgeführt werden, zum Beispiel Auszeichnungen wie Mitarbeiter des Monats oder Dienstleister des Jahres.
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Informelle Belohnungen erfolgen eher sofort, sind spontane Formen aufrichtiger Dankbarkeit und der Anerkennung guter Arbeit. Sie sind häufig individuell und witzig und zeichnen ein spezielles Verhalten aus, wie besonderer Kundenservice, kostenreduzierende Ideen oder ausgezeichnetes Teamwork, oder sie werden für besondere Leistungen erteilt wie dem Fertigstellen eines Zwischenberichts oder eines Projekts oder dem Abschluss eines wichtigen Verkaufs.
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Generell haben sich die am meisten geschätzten Anerkennungen von den formellen zu den informellen und spontanen verlagert, und von den greifbaren zu den immateriellen und zwischenmenschlichen. Für heutige Arbeitnehmer ist Motivation zunehmend persönlich und situationsbezogen geworden. Wenn es um Anerkennung geht, wird immer deutlicher, dass es keine Einheitslösung gibt.
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Das Wichtigste bei Belohnungen aber ist:
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Passen Sie die Belohnung der Person an. Beginnen Sie mit den persönlichen Präferenzen des Betreffenden und belohnen Sie denjenigen oder diejenige auf eine Weise, die er oder sie als lohnend empfindet. Solche Belohnungen können persönlich oder beruflich sein, informell oder formell, sie können in Form von Geschenken oder Handlungen ausfallen. Um die Wirkung einer Anerkennung nicht auf Spekulation beruhen zu lassen, müssen Sie Ihre Mitarbeiter fragen, was diese am meisten schätzen. Vielleicht legen Sie sogar Karteikarten an, auf der alle Arten von Anerkennung aufgelistet sind, die der jeweilige Mitarbeiter schätzt. Viele Organisationen verfahren so.
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Passen Sie die Belohnung der Leistung an. Belohnung sollte maßgeschneidert sein, um der Bedeutung der Leistung Rechnung zu tragen. Natürlich sollte ein Mitarbeiter, der ein Zweijahresprojekt abschließt, stattlicher belohnt werden als jemand, der Ihnen lediglich einen Gefallen getan hat. Und selbstverständlich sollte die Belohnung den Zeitaufwand widerspiegeln, den Sie zur Planung und Durchführung aufgewendet haben, und den Betrag, den Sie investieren mussten.
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Seien Sie zeitnah und spezifisch. Um wirkungsvoll zu sein, müssen Belohnungen so schnell wie möglich nach dem gewünschten Verhalten oder Resultat erfolgen. Geschieht dies erst Wochen oder Monate später, so wird die Belohnung den Mitarbeiter kaum zu einer Wiederholung seiner Handlungen motivieren. Sie sollten immer sagen, warum die Belohnung überreicht wird, das heißt einen Zusammenhang zu der Leistung herstellen. Nachdem Sie eine gewünschte Leistung regelmäßig belohnt haben, kann Ihre Anerkennung periodischer werden, so wie das gewünschte Verhalten zur Gewohnheit wird. Die Forschung hat tatsächlich gezeigt, dass periodische Belohnungen langfristig wirksamer sind für den Erhalt von Leistung.
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"},{"id":15,"image":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/96af2841000f1daed844/blog-15.jpg","button":{"title":"Lees meer","url":"/blog"},"title":"Immer mehr Betriebsausflüge und Kongresse in Freizeitparks","content":"Einige Freizeitparks bieten auch Hotelübernachtungen an und der neue Trend von einigen Firmen geht dahin, dort ihre Kongresse und Feierlichkeiten zu gestalten. Der Freizeitpark \"Phantasialand\" in Brühl bei Bonn eröffnet jetzt sein zweites Hotel und der größte Park in Deutschland ist in Rust, in der Nähe von Freiburg gelegen, wo in diesem Sommer das vierte Hotel entsteht. Im Jahr 2007 haben über 24 Millionen Menschen einen Freizeitpark in Deutschland besucht, vier Millionen waren in Rust, wie ein Sprecher des Verbandes Deutscher Freizeitparks und Freizeitunternehmen berichtet. Eine neue Attraktion, wie beispielsweise eine Hochschaubahn, kostet mehrere Millionen Euro.
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In Österreich, die auch dem deutschen Verband angehören, soll demnächst in Deutschkreuz im Burgenland für zwei Millionen Euro ein Naturfreizeitpark entstehen, mit einer Sommerrodelbahn als Hauptattraktion.
Quelle: www.paradisi.de
\n "},{"id":16,"image":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/a07ed59969a8e7ce0d4e/blog-16.jpg","button":{"title":"Lees meer","url":"/blog"},"title":"Für's Betriebsklima: auch Teilzeitkräfte und Aushilfen zur Weihnachtsfeier laden","content":"
Die halbe Belegschaft ist geladen und spricht nur noch von der Weihnachtsfeier, nur die Teilzeitkräfte und die befristeten Arbeitskräfte schauen betreten in die Runde, weil sie nicht zur Betriebsfeier dürfen: das ist ein Zeichen für schlechte Führungskultur.
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Denn zur Weihnachtsfeier sollte die gesamte Belegschaft mit allen Kollegen geladen werden. Sonst für es zu Gram, Minderwertigkeitsgefühlen und Neid, was sich schlecht auf das Betriebsklima auswirkt. Stattdessen sollte der Chef alle einladen, damit die ohnehin schon bestehenden Unterschiede nicht noch mehr verdeutlicht werden.
Quelle: www.paradisi.de
"},{"id":17,"image":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/082c267ef6d592517418/blog-17.jpg","button":{"title":"Lees meer","url":"/blog"},"title":"So planen Sie das perfekte Teambuilding-Event","content":"
Gesundes Teamwork ist kein Zufall, sondern kann durch gut geplante Teambuilding-Events gezielt gefördert werden. Teambuilding-Maßnahmen helfen ein positives Arbeitsklima und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit im Betrieb zu schaffen. Damit Sie wissen, worauf es ankommt, haben wir uns mit dem Geschäftsführer der Eventagentur b-ceed Philipp Marvin Müller und Ute Sell vom Internetportal WegmitdemChef darüber unterhalten, was erfolgreiche Team-Veranstaltungen ausmacht.
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ALS TEAM DEN HORIZONT ERWEITERN
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Teambuilding-Maßnahmen schaffen einen besonderen Raum, in dem die Belegschaft gemeinschaftlich neue Erfahrungen machen kann. Dazu gehört es, aus der gewohnten Arbeitsumgebung auszubrechen und sich in einem weniger formalen Zusammenhang kennenzulernen. Teambuilding-Events finden meist an einem für alle Mitarbeiter gleichermaßen außergewöhnlichen Ort statt. Das hat laut Philipp Marvin Müller von b-ceed zwei gute Gründe: „Wenn die Location anders ist als die sonstige Umgebung, sind die TeilnehmerInnen nicht so abgelenkt. Außerdem fühlen sich Menschen an besonderen Orten wohler als beispielsweise im Büro oder auf dem Hof des Firmengeländes.“ Diese Grundlagen schaffen einen idealen Rahmen, um sich als Team für neue Erfahrungen zu öffnen und gemeinsam Ziele zu erreichen.
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WAS TEAMBUILDING-ANBIETER LEISTEN
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Es gibt eine enorme Palette an Aktivitäten, um diese Erfahrung zu vermitteln. Von Outdoor-Events im Wald über Seifenkistenbau und Fallschirmsprünge bis zu kulinarischen Workshops und Bauernolympiaden ist alles möglich. Professionelle Teambuilding-Anbieter zeichnen sich nicht nur durch Vielfalt, sondern auch durch individuelle Beratung und ein an Kundenwünsche anpassbares Programm aus. Als Full-Service-Agentur konzipiert und plant b-ceed die Events und führt sie sogar selbst durch.
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Eine andere Herangehensweise bietet das Internetportal WegmitdemChef an. Hier werden Events verschiedener Anbieter übersichtlich präsentiert, um den Nutzern eine lange Suche zu ersparen. Aktuell stehen laut Ute Sell von WegmitdemChef besonders GPS-Touren und Krimi-Rallyes à la CSI hoch im Kurs. Ein allgemeingültiges Rezept gibt es nicht: „Zielgruppen sind verschieden. Sportliche Teams machen gern Dinge wie Quad fahren, Rafting, Hochseilgarten oder Paintball. Andere Gruppen wollen einfach eine Spassolympiade mit anschliessendem Barbeque,“ weiß Ute Sell.
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ZIELE, DIE SIE MIT TEAMBUILDING-EVENTS ERREICHEN
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Egal, wie Ihr Team beschaffen ist – vergewissern Sie sich vor einer Buchung, dass das Angebot durchdacht ist und nicht allein auf Spaß und Kurzzeit-Motivation aufbaut. Das angebotene Event sollte ein Ziel verfolgen, bei dessen Erarbeitung das Team nachhaltig etwas lernen kann. Je nach Aktivität können das unterschiedliche Dinge sein. Bei sportlich-aktiven Wettkämpfen wird beispielsweise Motivation für das weitere Geschäft freigesetzt. Bei kreativen Herausforderungen – wie zum Beispiel dem Aufbau von Holzkonstruktionen oder Malerei – lernt die Gruppe strategisch zusammenzuarbeiten. Ein gemeinschaftliches Erfolgserlebnis verbindet das Team immer sozial und emotional. Dieser positive Spirit wird in den Arbeitsalltag übertragen.
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WAS SIE KALKULIEREN MÜSSEN
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Die Preise variieren mit der Art der Aktivität. b-ceed bietet Events ab 39,00 Euro pro Person an, bei WegmitdemChef geht es ab 25,00 Euro los. Enthalten sind jeweils Agenturkosten, Material, Service-Optionen wie Transfer und die Anbindung an ein dichtes Netzwerk aus Coaches und Hotels. Exklusive ist lediglich ein gegebenenfalls zu buchender Moderator. Zeitlich können die Events von zwei Stunden bis zu mehreren Tagen andauern.
"},{"id":18,"image":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/f03439a51fed3637fdea/blog-18.png","button":{"title":"Lees meer","url":"/blog"},"title":"Einen Firmenausflug organisieren? Hier die Gründe !","content":"
Möchten Sie einen Firmenausflug organisieren, doch Sie zögern noch? Das ist nicht nötig. In diesem Artikel geben wir Ihnen vier Gründe, die eindeutig für Betriebsausflüge sprechen. Ziehen Sie Ihren Nutzen hieraus!
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Lernen Sie Ihre Kollegen kennen
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Wir gut kennen Sie Ihre Kollegen oder Ihr Personal? Einige Menschen kennen Sie vielleicht sehr gut, da Sie bereits Jahre intensiv zusammenarbeiten, doch mit anderen Kollegen haben Sie vielleicht viel weniger Kontakt. Ein Firmenausflug ist eine ideale Möglichkeit um dies zu verändern. Da Sie einen Tag lang gemeinsam etwas unternehmen, lernen Sie einander besser und in einer anderen Umgebung kennen. Dies kann die Zusammenarbeit in der Zukunft nur verbessern.
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Bessere Kommunikation
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An so einem Tag unternehmen Sie oft unterschiedliche Dinge, wie beispielsweise das Bauen eines Iglus oder eines Floßes über TEO. Als Team müssen Sie dafür sorgen, dass das Ziel erfolgreich erfüllt wird und hierfür ist gute Kommunikation besonders wichtig. Wer trägt die Verantwortung wofür? Es müssen deutliche Absprachen gemacht werden und Sie müssen mit einander in Kontakt bleiben, um das gewünschte Resultat zu erreichen. Die aufgebauten Kommunikationsfähigkeiten bieten auch in Zukunft einen Mehrwert auf der Arbeit, da Sie auch hier täglich miteinander kommunizieren müssen.
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Mehr Vertrauen
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Ein gut organisierter Firmenausflug mit durchdachten Aktivitäten, kann für mehr Vertrauen in Ihrem Team und/oder Betrieb sorgen. Als Team unternehmen Sie meist Aktivitäten die nicht alltäglich sind, und müssen daher aus Ihrer Komfortzone treten. Sich zu vertrauen ist dann besonders wichtig. Mit einem Firmenausflug können Sie also das Vertrauen untereinander stärken.
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Spaß an erster Stelle
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Zusätzlich zum kennen lernen, mehr vertrauen ineinander aufbauen und besserer Kommunikation untereinander, geht es bei einem Firmenausflug natürlich auch einfach um eine Menge Spaß. Spaß miteinander und Spaß an den Aktivitäten, die gemeinsam geplant wurden. Mit ein wenig Glück erleben Sie einen so erfolgreichen Tag, dass Sie noch lange hierüber sprechen. Wer weiß, vielleicht wird es ja sogar eine jährliche Tradition, der Betriebsausflug!
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WegmitdemChef: ein großes Angebot an Firmenausflügen in ganz Deutschland
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Auf unserer Seite finden Sie ein großes Angebot an Betriebsausflügen in ganz Deutschland. Egal ob Sie ein großer oder kleiner Betrieb sind, mit einem großen oder kleineren Budget – Bei WegmitdemChef ist dies kein Problem. Für jeden Betrieb und für alle Bedürfnisse gibt es einen geeigneten Firmenausflug. Schauen Sie sich einfach das Angebot an!
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"},{"id":19,"image":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/29b10edf700c89423479/blog-19.jpg","button":{"title":"Lees meer","url":"/blog"},"title":"Warum tut eine Weihnachtsfeier der Firma gut?","content":"Warum eine Weihnachtsfeier der Firma gut tut? Sie stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl der Arbeitnehmer und die Loyalität gegenüber der Firma.
Die betriebliche Weihnachtsfeier bietet die Möglichkeit, das Gemeinschaftsgefühl, die Identifikation mit dem Unternehmen und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Es ist die Gelegenheit, die Firma mal von einer anderen Seite kennen zu lernen. Es ist immer wieder unterhaltsam, die Chefs und Kollegen mal privat zu erleben.
Das Betriebsklima hat für die Motivation der Beschäftigten eine große Bedeutung. Für den Arbeitgeber ist es wichtig, da es den Unternehmenserfolg verbessern kann. Schlechtes Betriebsklima führt ... zu Arbeitsunlust. Eine Weihnachtsfeier hebt das Klima in der Firma meist deutlich an. Natürlich muss alles gut durchorganisiert sein und wie am Schnürchen klappen. Sonst stehen die Meckerer auf dem Plan. Die gibt es immer und überall. Mit einer Weihnachtsfeier kann sich ein Chef bei seinen Mitarbeitern für die im vergangenen Jahr geleistete Arbeit bedanken. Gleichzeitig wird der Kontakt unter den Beschäftigten gefördert. Man lernt sich besser kennen.
Es sollte Ziel der Organisatoren sein, die Feier so zu planen, dass keine Sauforgie daraus wird. Oftmals haben Weihnachtsfeiern heute nur noch wenig mit „Besinnlichkeit“ zu tun, dafür um so mehr mit Alkohol und Redseligkeit. Die Partys sind laut, mit Weihnachten haben sie nicht mehr viel zu tun. Deshalb bezeichnet man sie auch gern als Jahresabschlussparty. Nicht alle schätzen diese neue Form von Weihnachtsfeiern. Zunehmend verzichten die Menschen auf die Teilnahme. Es gibt immer ein paar, die nicht mitziehen. Wenn aus diesen paar aber eine größere Gruppe wird, läuft irgend etwas falsch. Dem sollten Sie nachgehen. Die Weihnachtsfeier sollte allen gefallen und nicht nur einigen wenigen.
Eine Weihnachtsfeier tut nur dann der Firma gut, wenn auch der Rest des Jahres ein gutes Arbeitsklima herrscht. Wer will schon mit Menschen feiern, die einem das ganze Jahr über das Leben schwer machen. Friede, Freude, Eierkuchen auf einer Weihnachtsfeier bringen nichts, wenn das Jahr über Muffeln, Mosern und Mobbing angesagt sind."},{"id":20,"image":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/c4811b0c2bcea2671cf7/blog-20.jpg","button":{"title":"Lees meer","url":"/blog"},"title":"10 Beispiele aus der Praxis, wie Sie Mitarbeiter belohnen und motivieren können","content":"\n
Wenn einer der Mitarbeiter von Marty Stowe im New-England-Regionalbüro von Paychex besonders hart arbeitet, sendet Stowe eine handschriftliche Notizan dessen Ehepartner. Wenn sich dieser Mitarbeiter dabei auch noch selbst übertrifft, überreicht Stowe einen Geschenkgutschein für ein Abendessen zu zweit.
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Bei Sea World San Diego überreichen die Teamleiter sogenannte Spotlight-Karten an Mitarbeiter, wenn sie sehen, dass diese gute Arbeit leisten. Sie schreiben auf, was sie beobachtet haben und was ihnen daran gefällt. Dann bringen sie mindestens zwei weitere Teamleiter oder Vorgesetzte dazu, die Karte zu unterschreiben, und überreichen sie dem Mitarbeiter. Eine Kopie wird am Infobrett der Mitarbeiter ausgehängt.
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In Marietta, Georgia, führte Wellstar Health System ein einfaches Anerkennungsprogramm für Führungskräfte auf gleicher Ebene ein, genannt “Die sieben Eigenschaften von Stars”. Manager erhalten vorgedruckte Notizzettel. Darauf können sie Eigenschaften ankreuzen, die von Kollegen verkörpert werden, und beschreiben, warum derjenige dafür gewürdigt werden sollte. Jede Führungskraft, der fünf oder mehr Eigenschaften zugestanden werden, wird beim nächsten Führungsmeeting öffentlich gewürdigt und kann sich eines von fünf Büchernaussuchen.
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Ein eher informeller Weg, wie wir die Leistung von Teamkollegen bei der EMC Mortgage Corporation in Irving, Texas, würdigen, ist die “Mitteilung an meinen fantastischen Teamkollegen”. Dazu werden Mitteilungen auf farbiges Papier geschrieben und dieses an der Wand im Zimmer des Teamkollegen angebracht. Dies geschieht in Abwesenheit des Betreffenden, sodass die Fanpost zu einer angenehmen Überraschung wird.
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Das New England Aquarium erlaubt Mitarbeitern, Kollegen mit einem “Danke Dorsch” (eine Karte in Form eines Dorsches) Anerkennung zu zollen. Die eine Hälfte der Karte bekommt der Mitarbeiter und die andere Hälfte landet in der vierteljährlichen Verlosung von Geschenkgutscheinen für bezahlten Freizeitausgleich.
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Angela Gann von Kaiser Permanente sendet jedem, den sie für einen Job interviewt, ein paar persönliche Zeilen. Für Neueinstellungen hält sie jedoch ein besonderesBegrüßungsritual bereit: Am Morgen des ersten Arbeitstages schmückt sie den Arbeitsplatz des neuen Mitarbeiters mit Glitzersternen oder Bannern.
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Don Eggleston, Leiter Organisationsentwicklung bei SSM Healthcare in St. Louis, sagt: “Ich mache einen Vermerk in meinem Kalender und sende Mitarbeitern Karten oderBlumen am Jahrestag wichtiger Ereignisse in ihrem Leben. Zum Beispiel habe ich Karten am Jahrestag des Todes eines Elternteils oder des Schulabschlusses oder Geburtstag eines Kindes verschickt. Damit kann ich die Mitarbeiter auf dezente Weise wissen lassen, dass sie mir nicht gleichgültig sind, ohne meine Nase in ihre Angelegenheiten zu stecken.”
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Bei Business First in Louisville, Kentucky, sendet die Werbeabteilung täglich an alle einemotivierende Sprachmitteilung – das kann ein Witz sein oder eine Erfolgsgeschichte oder was immer der Mannschaft hilft, während des Arbeitstages gut gelaunt zu bleiben.
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Eine Abteilung von Hewlett Packard hielt in San Diego einen Tag der Würdigung für eine außergewöhnliche Mitarbeiterin ab, die Computerwissenschaftlerin Jennifer Wallick. Kollegen reservierten sich 10-minütige Zeitblöcke, um sie zu besuchen, ihr Blumen zu überreichen und sich bei ihr für das zu bedanken, was sie für das Unternehmen geleistet hatte. Den ganzen Tag über wurde sie alle 15 Minuten geehrt.
\n "},{"id":21,"image":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/27d1fc796ce7d4962d2e/blog-21.jpg","button":{"title":"Lees meer","url":"/blog"},"title":"So belohnen und motivieren Sie Mitarbeiter","content":"Gute Mitarbeiterführung zeigt sich nicht nur in angemessener Entlohnung und korrektem Gesprächsverhalten. Gerade kleine Gesten, die den Alltag der Mitarbeiter erleichtern, bringen oft verblüffende Resultate. Sie sorgen dafür, daß die Mitarbeiter zufrieden mit den Arbeitsbedingungen sind, und sorgen für gutes Betriebsklima. Dafür spart man an kostenintensiven Prämien oder Wettbewerben. Einige Beispiele:
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- Ein Abend im Fitness-Center
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Sportlich aktive, trainierte Mitarbeiter sind nicht nur weniger anfällig für Krankheiten, sie sehen auch besser aus und kommen beim Kunden besser an. Einen besonderen Service bietet ein amerikanisches Verlagshaus seinen Mitarbeitern im Vertrieb: Einmal pro Woche hat jeder Mitarbeiter einen Besuch im Fitness-Center frei. Welchen Tag er wählt, bleibt ihm überlassen. Die Mitarbeiter schätzen diesen Sonderservice sehr. Das Fitness-Center räumte dem Verlag dafür Sonderkonditionen ein.
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- Einkaufsservice
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Singles und berufstätige Frauen unter den Auáendienst-Mitarbeitern müssen selbst für ihren Haushalt sorgen. Oft haben sie während des Arbeitstages keine Gelegenheit zum Einkaufen. Ein süddeutschesUnternehmen organisiert deshalb einen kostenlosen Einkaufsservice: Die Mitarbeiter geben bis 10 Uhr eine Einkaufsliste am Empfang ab. Bis abends sind die gewünschten Artikel beschafft. Die Mitarbeiter können sich auf ihre Arbeit konzentrieren und verlieren keine Zeit. Die Einkäufe erledigt eine Hausfrau aus der Umgebung gegen Stundenlohn.
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- Immer Sekt im Kühlschrank
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Es gibt immer eine Gelegenheit zu Feiern, sei es der Geburtstag eines Mitarbeiters, der erfolreiche Abschluß eines Projekts oder das Wochenende. Dann ist es gut, wenn für jeden Mitarbeiter ein Glas Sekt \"auf Vorrat\" liegt. Empfehlenswert ist Prosecco. Dieser italienische moussierende Weißwein ist relativ preisgünstig, dabei aber leicht und bekömmlich und von hohem Prestige-Wert.
"},{"id":22,"image":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/b5b11b71176b51ec5278/blog-11.jpg","button":{"title":"Lees meer","url":"/blog"},"title":"10 weitere Praxisbeispiele aus der Praxis zur Mitarbeitermotivation","content":"\n
Als sie bei Time Warner in Milwaukee arbeitete, verwendete Noelle Sment eine wirkungsvolle Anti-Stress-Strategie: Die “Schlechter-Tag-Tafel“. Auf dieser Tafel waren die Namen sämtlicher Mitarbeiter mit einem Magneten befestigt und konnten verschoben werden. Damit wurde angezeigt, wer unter starkem Stress stand, persönliche Probleme hatte, sich mit schwierigen Kunden abmühte und Ähnliches. Ursprünglich war die Tafel als Warnsystem für andere gedacht. Aber schon bald begann die Gruppe, jeden aufzumuntern, der einen “schlechten Tag” hatte – und das mit großer Begeisterung.
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Chris Giangrasso, Leiter Management- und Organisationsentwicklung bei der Aramark Corporation in Philadelphia (Eventmanagement) empfiehlt, einen Anerkennungstagzu organisieren. Aramark plant einen ganzen Tag zu Ehren dieser Person (zum Beispiel den Bob-Jones-Tag) und schickt an alle Mitarbeiter eine Benachrichtigung, in der das Datum und der Grund für die Ehrung genannt werden. Der Geehrte kommt in den Genuss diverser Extras, wie Computerbanner und ein kostenloses Mittagessen.
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Die Wells Fargo Bank hat einige ungewöhnliche Belohnungen entwickelt, die keine Kosten verursachen. Zum Beispiel wird ein Gericht in der Kantine nach einem verdienten Mitarbeiter benannt.
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Als Southwest Airlines das fünfte Jahr in Folge in puncto Pünktlichkeit und Gepäckabfertigung auf den ersten Platz kam sowie die wenigsten Beschwerden pro Kunden zu verbuchen hatte, widmete es seinen 25.000 Mitarbeitern ein Flugzeug, indem es deren Namen auf den Gepäckfächern über den Sitzen anbrachte.
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Federal Express in Memphis schrieb auf die Nase jedes Flugzeugs, das es kaufte, den Namen eines Kindes eines Mitarbeiters. Das Unternehmen führte eine Verlosungdurch, um den Namen auszuwählen, und flog die Familie des Kindes zur Taufe in das Herstellerwerk.
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Bei Xerox hat ein Kundenservicezentrum die Entscheidung über dieArbeitszeiteinteilung den Mitarbeitern selbst überlassen. Indem die Mitarbeiterteams die Verantwortung für die Planung übernahmen, stieg die Arbeitsmoral, verbesserte sich der Kundendienst und die Fehlzeiten reduzierten sich um 30 Prozent.
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Bei Chaparral Steel in Midlothian, Texas, genießen die Mitarbeiter viele Freiheiten und das Vertrauen, Geld und Ressourcen der Firma für die Verbesserung der Arbeitsprozesse einzusetzen. Durch diese Freiheit waren zwei Wartungsmitarbeiter in der Lage, die benötigten Teile zu kaufen, um eine Maschine zum Verbinden von Stahlstäben zu Kosten von 60.000 Dollar zu erfinden und zu bauen – fast 200.000 Dollar weniger als die Kosten der alten Maschinen.
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Die Filialleiter vom Einrichtungshaus Crate and Barrel in Houston haben für ihre Mitarbeiter ein Programm ins Leben gerufen, zu dem auch eine “unerwartete Stunde Freizeit” gehört. Einmal in der Woche sucht sich jeder Filialleiter einen Verkaufsmitarbeiter aus, übernimmt dessen Schicht für eine Stunde und sagt: “Du arbeitest hart, das weiß ich zu schätzen – nimm dir eine Stunde frei und komm ausgeruht zurück, um noch mehr zu verkaufen.”
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Jeff White, Manager bei Chick-fil-A im Renaissance Tower in Detroit belohnt Mitglieder seines Teams für besondere Leistungen mit einem zusätzlichen bezahlten Urlaubstag.
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Der Arbeitstag der Mitarbeiter bei Northrop Grumman, einem Luft-und Raumfahrtunternehmen, sowie andere Auftragnehmer der Regierung in San Diego umfasst neun Stunden – dafür haben sie jeden zweiten Freitag frei. Mitarbeiterbefragungen haben ergeben, dass diese Regelung der Arbeitszeit von vielen höher geschätzt wird als Versorgungsleistungen im Gesundheitsbereich, und dass dies ein Schlüsselfaktor für die Mitarbeiterbindung ist.
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Workman Publishing in New York bietet sogenannte “May Days” an, was bedeutet, dass die Mitarbeiter von Mai bis September einmal monatlich mit Zustimmung ihres Vorgesetzten entweder einen Montag oder einen Freitag freinehmen können. Auf diese Weise können sie während der Sommermonate verlängerte Wochenenden genießen.
\n "},{"id":23,"image":"https://d2re5kvkw4mz4l.cloudfront.net/000b6a3ba3bbeae108bf/blog-23.jpg","button":{"title":"Lees meer","url":"/blog"},"title":"Städter, ab in die Natur mit euch!","content":"
Jeden betrifft es: Die Arbeitswelt heutzutage ist schnelllebig und dadurch oft stressig. Immer mehr Eindrücke prasseln tagtäglich auf uns ein. Insbesondere Bewohnern von Städten fehlt da häufig der Ausgleich. Das Leben in der Stadt ist oft beengt, hektisch und chaotisch. Als Arbeitgeber sind auch Sie gefordert, Ihrem Team ab und zu eine Auszeit vom Alltag zu gönnen. Den Akku wieder aufladen, den Alltagsstress hinter sich lassen und einfach mal etwas ganz anderes machen. Für Landbewohner ist ein Waldspaziergang oft nichts besonderes mehr. Menschen, die in der Stadt leben, genießen einen Aufenthalt in der Natur mit allen Sinnen. Eine spaßige Aktivität, die Ihr Team in eine ungewohnte Umgebung entführt und ganz neue Reize setzt, hat viele positive Auswirkungen.
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Holen Sie Ihre Mannschaft aus dem Alltag heraus und sehen Sie, wie die Augen aufleuchten und alle Teilnehmer durchatmen können. Die Natur bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten für einen gemeinsamen Teamtag. Allein ein Picknick fördert die Motivation. Denn, wie man so schön sagt, Liebe geht durch den Magen – Warum nicht auch die Zuneigung zum Vorgesetzten oder dem Unternehmen fördern? Doch man kann den Tag auch aktiv gestalten. Viele kennen sie noch aus Kindheitstagen und freuen sich, ein Stück Unbeschwertheit und Entdeckerlust zurückzuerlangen, wenn man sich auf eine gute, alte Schnitzeljagd begibt. Heute gibt es auch moderne Varianten mit GPS-Gerät und/oder Tablet. Ihr Team zieht in kleinen Gruppen los und folgt den Hinweisen. Die einzelnen Teams müssen eng zusammenarbeiten und lernen sich so vielleicht auch von einer neuen, bisher unbekannten Seite kennen. Das können Sie bspw. nutzen, um neugegründete Teams zusammenzuschweißen. Aber auch bunt gemixte Teams setzen neue Impulse und können zu völlig neuen Freundschaften führen. Und wenn am Ende der Schatz gemeinsam gefunden wird, ist die Freude im gesamten Team groß.
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Der Aufwand, eine solche Schnitzeljagd selbst zu organisieren, ist recht hoch. Wenn man spannende, fordernde und abwechslungsreiche Aufgaben und Rätsel haben möchte, benötigt man zudem einiges an Material. Hier zahlt es sich aus, einen Spezialisten zu engagieren, der das passende Equipment bereitstellt und sich um die gesamte Umsetzung kümmert. Damit ist auch garantiert, dass alle Kollegen Spaß an der Aktion haben und es nicht eine kleine Gruppe gibt, die den ganzen Stress mit der Planung und Durchführung hat. So wird garantiert, dass alle Beteiligten einen schönen gemeinsamen Tag erleben und sich auch auf die nächste Aktivität freuen können.
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Das Prinzip der neuen, ungewohnten Umgebung funktioniert auch andersherum. Für viele Menschen ist es spannend, eine Metropole zu erkunden und sich ins chaotische Gewimmel zu stürzen. Eine Stadtrallye ist genau das richtige, um die City teils auf eigene Faust zu erkunden und dabei Dinge zu entdecken, die die meisten Touristen gar nicht beachten. Dazu kommt der Spaß, im Team um möglichst gute Punkte zu kämpfen.
Write it, play it, mean it - In diesem Songwriting-Workshop werden Sie und Ihr Team zu echten Songwritern und performen Ihren ganz eigenen Hit. Mithilfe von professionellen Musiker*innen schreiben Sie einen neuen Text auf einen Evergreen, einen unserer Songs oder komponieren direkt Ihren eigenen Song. Denn unser System ermöglicht es Ihnen, auch ohne musikalische Vorkenntnisse eine harmonische Akkordfolge und eine mitreißende Melodie zu finden.
Nutzen Sie diesen Workshop, um Gefühle und Emotionen zu vermitteln und Themen, die in Ihrem Unternehmen von großer Bedeutung sind, zu verdichten. Auf diese Weise stärken Sie nicht nur das Gemeinschaftsgefühl in Ihrem Team, sondern können auch Visionen und Ziele noch besser zum Ausdruck bringen.
Musicworks - Das erste Teambuilding, das wirklich rockt!
2 Stunden - 2 Tage
5 - 50 Teilnehmende
Werden Sie zu echten Songwritern und schreiben Sie ihren ganz eigenen Hit!
Ohne musikalische Vorkenntnisse
Wir rocken auch mit Abstand oder digital! Unser Songwriting Workshop lässt sich auch im Homeoffice durchführen oder im Rahmen mehrerer Sessions. Sprechen Sie uns einfach an und wir finden sicher eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Lösung.
Sie wollen kürzer oder länger mit uns rocken oder haben spezielle Anforderungen? Dann lassen Sie sich von unseren anderen Angeboten auf Wegmitdemchef.de inspirieren oder nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf!
Dieses Event verbindet Entspannung durch das Laufen mit Action und Teambuilding: Zu Fuß unterwegs zu sein - einen gemeinsamen Rhythmus beim Laufen finden - gute Gespräche führen - den Geruch des Waldes wahrzunehmen - Herzlich Willkommen beim unserem Natur pur Teamevent, dem Wandern.
Wir planenEuch eine tolle Route in Eurer Wunschgegend, die allen Anforderungen der Gruppe gerecht wird. Nicht zu steil, aber etwas sportlich? Gerne ein Bachlauf, an dem man entlang laufen kann? Lieber 9 als 15 Kilometer? Wir finden die schönste Strecke für Eure Wanderung mit Teamaktionen.
Oft werden wir gefragt: "Was sind die Teamaktionen? Muss man sich unbedingt auf einem dünnnen Seil über einen Fluß hangeln oder durchs Unterholz krabbeln?" Da können wir Euch beruhigen, es gibt Teamaktionen von spielerisch bis herausfordernd. Wobei unsere spielerische Aktionen genauso die Teampower stärken. es geht also auch ohne einen dreckigen Hosenboden. :)
Wir beraten Euch natürlich bei der Planung, damit die Teamstationen zu Euch passen. Ein Beispiel: Zum Beispiel die Überquerung eines imaginären Flusses. Die Übung fordert eine Teamstrategie und gute Absprachen untereinander, aber die Teilnehmer bleiben garantiert trocken.
Na, wäre das etwas für Euch? Dann meldet Euch und wir rufen zurück.
Sie möchten einen exklusiven Weihnachtsmarkt für Ihre Mitarbeiter, ganz nach Ihren Wünschen gestaltet? Bei uns kein Problem! Wir verzaubern Sie und Ihre Kunden mit unseren rustikalen Markthütten und einer exklusiven Weihnachtsatmosphäre. Wir schaffen eine stimmungsvolle, vorweihnachtliche Atmosphäre, in der Sie und Ihre Gäste sich garantiert wohlfühlen werden. Bei einem Punsch oder Glühwein können Sie sich austauschen und so manches interessante Gespräch führen. Aus den Markthütten servieren wir rustikale, markttypische Speisen und Getränke als Gaumenschmaus. Neben Stollen, original Thüringer Bratwurst, Steaks, Flammkuchensuppe und verschiedenen süßen Weihnachtsleckereien gibt es auch Punsch und Glühwein. Gern passen wir das Catering an Ihre Wünsche und Vorgaben an.
Neben weihnachtlicher Musik im Hintergrund, Lichterketten, Schwedenfeuern, einem Weihnachtsbaum und allerlei Dekorationen stellen wir Ihnen auch gerne einen passenden Rahmen zusammen. Ob eine Band, ein Weihnachtsmann, eine passende Stimmungsbeleuchtung oder etwas Aktives wie Eisstockschießen - wir sind offen für Ihre Wünsche und Anregungen!
Bitte nehmen Sie mit dem Anbieter über das unten stehende Formular Kontakt auf
Out of the Box - Knacken Sie die Kiste! Der Countdown läuft - Schaffen Sie es in der vorgegebenen Zeit, das Geheimnis zu entschlüsseln? Nur durch das Lösen von Knobeleien, Rätseln und Teamaktionen lässt sich die mit einem Zahlenschloss versehene Box öffnen …. und die Uhr tickt und tickt! Kommunikation, Kooperation und Kreativität sind der Schlüssel zum Erfolg. Wenn Sie und Ihr Team es schaffen, die Aufgaben clever, schnell und effizient zu lösen, gewinnen Sie diesen Wettlauf mit der Zeit und schnappen sich die verdiente Belohnung in der Kiste.
OUT OF THE BOX kombiniert Teambildung mit einem spannenden und abwechslungsreichen Event. Ideal geeignet als Rahmenprogramm Ihrer Tagung, für Firmen-Feiern aller Art und als Teambuilding mit hohem Erlebniswert. OUT OF THE BOX ist ein Team-Event im Stile der bekannten Escape Games bzw. Escape Rooms mit dem Vorteil der räumlichen und zeitlichen Flexibilität. Spielen Sie gemeinsam im Team gegen die Zeit oder in Teams gegeneinander um den Titel „Master of the Box“. Abgestimmt auf Ihre ganz persönlichen Vorstellungen und Zielsetzungen erstellen wir Ihnen ein individuelles Konzept.
Indoor und Outdoor bundesweit durchführbar.
Denken und handeln Sie OUT OF THE BOX – es lohnt sich!
Der internationale Weihnachts-Event-Dinner für Ihr Team! An einem Abend um die Welt! Checken Sie ein, lernen Sie Land und Leute kennen und profitieren Sie vom Hauch der Internationalität, Bräuche und Sitten ferner Länder aktuell zur Weihnachtszeit! Gerade in der heutigen Zeit lernen wir ständig Menschen aus aller Welt kennen, schätzen sie als Arbeitskollegen und -kolleginnen und pflegen internationale Freundschaften. Doch wie gut kennen Sie sich mit anderen Kulturen und Traditionen rund um Xmas aus?
Erleben Sie ein Rahmenprogramm, begleitend zu Ihrem Abendessen mit internationalem Flair, pfiffigen Aktionen, spannenden Aufgaben, herausfordernden Fragen & vielem mehr. Begleiten Sie unseren Santa Claus oder die Nikoläusin auf eine Reise um die Welt! Wählen Sie unter 10 Ländern ihre ganz individuellen Reiseziele für ihre Gruppe aus und starten Sie in einen abwechslungsreichen, kommunikativen und spannenden Abend und werden Sie mit ihrem Team der ‚Globissimo-Champion‘!
Moderationssprachen: Deutsch & Englisch Ablauf: Das Spiel wird flexibel und nach Ihren Wünschen in den Abend und das Essen integriert, frei nach Ihren zeitlichen Vorgaben Merkmale: Teamgeist, Kommunikation, Kreativität und mächtig viel Spaß! Dauer: 2,5 Stunden Preis: ab 32,00 Euro
Ein zeremonieller Tanz der Maori - das ist Haka. Bekannt wurde Haka durch die neuseeländische Rugby-Mannschaft: All Blacks, vor Beginn von Spielen verschafft sich die Mannschaft damit den Respekt ihrer Gegner, demonstriert Kraft und Einheit. Wir werden gewinnen! Mit Stimme, Körper und Mimik bringt das Team dies unmissverständlich und lautstark zum Ausdruck.
Wie wird ein Team zu einem Team?
Haka stärkt das Wir-Gefühl und weckt neue Kraft im Team. Für ein Kick Off Teamevent zum Start eines neuen Projekts, zu Jahresbeginn oder auch als Auftakt für ein intensives Teamtraining, dafür eignet sich Haka. Jeder und jede Einzelne kann sich durch Haka mit dem Ganzen identifiziert.
Eine starke Gruppenstimmung entsteht nach und nach durch das rhythmisches Klatschen und Stampfen im Laufe des Teamevents und gleichzeitig verleiht jeder Tänzer dem Haka mit seiner Stimme, seinen Emotionen und seiner Pose einen ganz individuellen Klang.
Mit einem Haka schweißen Sie Ihr Team zusammen, wecken die Kraft und den Willen zum Erfolg!
Tricky Games: Knifflige Aufgaben mit oft verblüffendem Ergebnis im Team lösen das steht im Fokus von TRICKY-GAMES. Erleben Sie wie Ihr Team scheinbar unlösbare Aufgaben mit Teamgeist, Geschick, innovativen Ideen und zielführender Kommunikation letztlich doch erfolgreich meistern. Zudem machen diese Aufgaben mächtig viel Spaß. Tricky Games kann auch ideal als Seminarbreaker eingesetzt werden. Aufgaben die wir einsetzen sind zum Beispiel: Nagelmysterium, Zauberstab, Turmbau von Hanoi, Riesenmikado, Riesenkartenhaus, Calculator, Team-Tower, Eisscholle, Riesenwürfel, Teamknoten.
Kurzportrait:
Dauer: ca. 2 Stunden
Ort: Deutschlandweit
Teilnehmer: ab 8 Personen
Termin: ganzjährig durchführbar
(indoor sowie outdoor möglich)
Leistungen "Tricky Games":
Planung und Durchführung der Veranstaltung
Professionelle Betretung durch unser Team
diverse Knifflige Aufgaben inkl. benötigtem Material
Preis pro Person ab € 58,50 Natürlich bieten wir Ihnen in Kombination auch Hotelübernachtungen, rustikale Scheunenabende,... an. Fragen Sie nach unseren Angeboten! Tipp.: Denken Sie an einen Fotoapparat!
Floßbau als Teamaufgabe, eine wirkliche Herausforderung! Hier sind weniger sportliche Höchstleistungen erforderlich, sondern Teamgeist, Kreativität und Spaß! Bauen Sie mit den vorgegebenen Materialien Ihr Floß und fahren Sie den anderen davon.
Kurzportrait:
Dauer: ca. 3 Stunden
Ort: Nordrhein.-Westfalen
Teilnehmer: ab 20 Personen (weniger Teilnehmer auf Anfrage)
Termin: April - Oktober
Leistungen: - Material zum Floßbau - Professionelle Instrukteure und Betreuung der Gruppen - Bau von mehreren Flößen (je nach gruppengröße 7-15 Personen pro Floß) - Schwimmwesten für die Dauer der Floßfahrt
Teilnehmervoraussetzungen für den Floßbau sind festes Schuhwerk (Wasserschuhe) und bei schlechter Witterung entsprechende Bekleidung (und Wechselkleidung), da die Veranstaltung im Freien stattfindet. Natürlich bieten wir Ihnen in Kombination auch Hotelübernachtungen, rustikale Grill- und Scheunenabende, ... an. Fragen Sie nach unseren Angeboten! Tipp: Denken Sie an einen Fotoapparat!
Je nach Austragunsort können ggf. Anfahrtskosten, sowie Geländemietkosten anfallen. Preisbeispiel bei 20 Teilnehmern pro Person ab € 44,90
Was geschah am 21.10.2019 im Zimmer 109 eines Oldenburger Hotels? Zumindest wurde am darauffolgenden Tag in dem Zimmer die Leiche einer Dortmunder Geschäftsfrau entdeckt. Nach über einem Jahr wurde nun auch das Smartphone des Opfers aufgefunden. Birgt es neue Hinweise? Finden Sie es heraus. Im Online-Krimi "Zimmer 109".
In kleinen Teams mit jeweils bis zu acht Personen ermitteln Sie online per Videokonferenz (Zoom). Recherchieren Sie Dokumente, sehen Sie sich Fotos und Videos an, befragen Sie Zeugen – live. Am Ende liefern Sie hoffentlich die richtige Lösung und der Fall kann geklärt werden. Und wenn Ihr Team richtig gut ist, haben Sie mit Ihren Ermittlungen die meisten Punkte gesammelt und gewinnen die Challenge gegen die anderen Teams. Teamwork ist gefragt. * Online Teamevent *
Bis zu 65 -70 Teilnehmer (nach Absprache sind u.U. auch mehr möglich)
Bis zu acht Personen pro Ermittlerteam (nach Absprache sind u.U. auch mehr möglich)
Bis zu 2 - 4 Live-Zeugen zzgl. Moderator
Bis zu neun Teams, die parallel ermitteln
Inkl. Auswertung der Ermittlungsergebnisse und ggfs. Siegerermittlung
Join the Band - Werden Sie ein Teil einer interaktiven Performance und gestalten Sie gemeinsam mit unserer Live-Band ihre ganz eigene Show! Das Konzept Join In Concert kann ganz individuell an Ihre Bedürfnisse angepasst werden. Die Veranstaltung ist inhaltlich, zeitlich und räumlich flexibel. Ob 20 Minuten oder 2 Stunden, mit Instrumenten oder ohne - wir entwickeln Ihre maßgeschneiderte interaktive Performance.
Unser vielfältiges Instrumentarium aus akustischen Saiten- und Percussioninstrumenten kann in kürzester Zeit verteilt werden und ermöglicht den Teilnehmenden an Ort und Stelle loszurocken. Aufgrund der Flexibilität eignet sich der Workshop perfekt für eine Tagungspause oder als energetischen Auftakt ihres nächsten Events.
Musicworks - Das erste Teambuilding, das wirklich rockt!
20 Minuten - 1,5 Stunden
20 - 1.000+ Teilnehmende
Bodypercussion-Gruppe, Beatbox-Orchester oder Akustikband? Sie haben die Wahl!
Ohne musikalische Vorkenntnisse
Ideal für Kongress oder Bankett
Sie wollen kürzer oder länger mit uns rocken oder haben spezielle Anforderungen? Dann lassen Sie sich von unseren anderen Angeboten auf Wegmitdemchef.de inspirieren oder nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf!
Bei diesem Teamevent werden Teamarbeit und spannende Renn-Action optimal miteinander verknüpft. Jedes Team erhält einen eigenen Arbeitsplatz in der Boxengasse, in dem ein hochwertiges Seifenkisten-Chassis und Werkzeuge bereitstehen. Während der Bauphase müssen die Rennteams Ihre eigene Karosserie für die Seifenkiste bauen und gestalten.
Hierfür müssen im Team Aufgaben verteilt, Entscheidungen über Konstruktion und Design getroffen, ein Logo für den Rennstall entwickelt und der Rennoverall gestaltet werden. Eine Präsentation am Ende der Bauphase, macht jeden Boliden zum Highlight eines jeden Teams.
Zum Ende dieses außergewöhnlichen Teamevents, erfolgt das mit Spannung erwartete Seifenkistenrennen (mit oder ohne Startrampe). Auf abgesperrter Rennstrecke und natürlich mit Helm und Protektoren ausgestattet, geht es für die ausgewählten Rennfahrer um den berühmten Grand Prix des „Special-Race“! Mehrere Rennläufe ermitteln das Siegerteam, welches während der Siegerehrung mit Pauken und Trompeten von der Menge gefeiert wird.
Unter dieser Überschrift stellen wir aus einer Reihe von Erlebnismodulen ein individuelles Outdoor-Programm zusammen, an dem jeder ohne besondere Voraussetzungen teilnehmen kann. Kleine Teams machen die Runde. Kreativität, Genauigkeit, Orientierungssinn, Wissen, Geschicklichkeit und Teamplay sind gefragt – der Spaß kommt natürlich nicht zu kurz! Im Anschluss an die Siegerehrung gibt es eine Party mit leckerem Essen und stimmungsvoller Musik. Hier können die Teilnehmer in aller Ruhe über das Erlebte sprechen und aufeinander anstoßen.
Der Ort Programm und Ort müssen übereinstimmen! Wir passen das Programm an Ihren Standort an oder empfehlen passende Locations für Ihr Wunschprogramm. Wir pflegen enge Beziehungen zu vielen Top-Adressen in der Region. Für die meisten unserer Module benötigen wir lediglich eine ebene Fläche und können Ihnen so fast überall ein tolles Rahmenprogramm bieten!
Das Programm wird individuell zusammengestellt:
Anbei finden Sie eine Übersicht vieler unserer Module. Bei der Zusammenstellung richten wir uns nach Ihren Wünschen und beraten Sie bezüglich Teilnehmerkreis, Dauer, Budget.
Katapultbau. Jedem Team stehen verschiedene Plastikrohre, Steckverbindungen und Gummizüge zur Verfügung. Mit diesem Equipment soll ein funktionstüchtiges Katapult gebaut werden. Eine Bauanleitung suchen die Teams vergebens, aber der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt. Im Finale dieser Aktion gilt es gegen die anderen Teams mit Bällen am besten ins Ziel zu treffen.
Orientierungsrallye. Die Teams werden ausgestattet mit GPS, Kompass und Unterlagen. Die Orientierungsroute ist rund um die Locations ausgelegt und wird zu Fuß bewältigt. Bei verschiedenen Aufgaben und Rätsel können die Teams unterwegs punkten. Die Inhalte sprechen wir mit Ihnen ab!
Bogenschießen. Mit Jagd- oder Sportbögen schießen die Teilnehmer auf Zielscheiben, Motive und Ballons. Jeder Teilnehmer hat einen Bogen - gepunktet wird bei verschiedenen Spielen für das Team. Für die nötige Sicherheit sorgen Abfangnetze, Spezialscheiben und qualifizierte Betreuer.
Laser Tontaubenschießen. Bis zu fünf Schützen schießen gleichzeitig auf die fliegenden Scheiben, die aus einem Katapult herausgeschleudert werden. Jeweils zwei Schüsse kann jeder Teilnehmer mit technisch umgebauten Original-Gewehren abfeuern. Ein Scoreboard zeigt die Treffer für jeden Schützen an. Lasertechnik macht es möglich!
Outdoor Quiz. Bei diesem unterhaltsamen Quiz ist nicht nur Allgemeinwissen, sondern auch Kombinationsgabe und Strategie gefragt: knifflige Rätsel lösen, Orientierungsaufgaben meistern und Fragen beantworten. Teamabsprachen sind natürlich erlaubt - aber Vorsicht: der Gegner könnte lauschen!
Team Biathlon. Zwei Teams im direkten Duell. Die Organisationsform: eine echte Teamstaffel. Das Besondere: Die Fortbewegung erfolgt auf Teamski, das heißt 4 Personen gleichzeitig auf einem extra langen Paar Langlaufski. Unterwegs wird beim „Stehendschießen“ mit dem Laser - Biathlongewehr gepunktet.
Jenga XXL. Zwei Teams treten hier im Duell gegeneinander an. Die Teams haben die Aufgabe, ihre Geschicklichkeit und Ruhe unter Beweis zu stellen. Die Regeln sind die gleichen wie bei dem Tischspiel. Erschwert wird die Situation durch eine feste Zeitvorgabe. Auf einer Schachuhr wird die Zeit vorgegeben - ist diese abgelaufen, gewinnt das andere Team.
Segway Parcours. Der Segway Personal Transporter wird auf einer Standfläche mit 2 Rädern und Lenkstock über reine Gewichtsverlagerung gesteuert und bietet nach einer kurzen Einweisung ganz neue Fahrerlebnisse.
Eisstockschießen. Eisstockschießen im Sommer - der spezielle Kunststoff Belag unserer original Turnierbahn macht es möglich! Hier können sich die Teilnehmer bei verschiedenen Spielen messen.
Swin - Golf. Eine Golfsportvariante mit vereinfachtem Regelwerk und größeren Schlägern! Anstatt auf dem ebenen Grün kämpfen die Teilnehmer hier mit schlechtem Geläuf und Hindernissen auf dem Parcours. Welches Team kommt mit den wenigsten Schlägen ins Ziel?
Cross - Boule. Durch spezielle Boule Kugeln ist es hier möglich, auf anspruchsvollen Parcours, über Hindernisse, über große Distanzen und sogar Indoor zu spielen. Es gilt für die Teams die Kugel möglichst nah ans Schweinchen zu legen - Zeit für eine Revanche bleibt immer.
Human Table Soccer. Im Spiel 6 gegen 6 gibt es nur ein Ziel: das Tor. Alle Spieler sind an der Stange fixiert, ganz wie beim richtigen Tischkicker. Nur Teamwork und die optimale Aufstellung bringt den gewünschten Erfolg.
Fußball Golf. Zwei unterschiedliche Parcours stehen für den Wettbewerb bereit. Welches Team benötigt die wenigsten Schüsse? Die bereitgestellten Hindernisse müssen natürlich regelgerecht durchspielt werden! Auch für „Nicht-Fußballer“ ein großer Spaß!
Mini-Tischtennis. Auf den Mini - Tischtennisplatten wird mit originalgroßen Bällen und Schlägern gespielt. Parallel an vier Tischen spielen immer zwei Teams gegeneinander. Die größte Herausforderung: Das Doppel und der Rundlauf.
Frisbee Golf. Eine Adaption aus dem Golfsport. Ziel ist der Frisbee-Korb. Es stehen verschiedene Scheiben - Driver, Chipper und Putter - zur Auswahl. Wer schafft das Par auf dem Par 3 - Kurs.
Sinnesparcours. Hier müssen die Teilnehmer beweisen, dass ihre Sinne einwandfrei funktionieren. Es stehen Aktionen zu den Bereichen Hören, Riechen, Fühlen, Schmecken und Sehen auf dem Programm.
Bull Riding - das Reitturnier. Unser Rodeobulle lässt sich elektrisch gesteuert im Zaum halten. Der Schwierigkeitsgrad wird alle 15 Sekunden gesteigert. Ab Stufe 4 trennt sich die Spreu vom Bullen. Das Luftkissen sorgt für weiche Landung.
Floßbau. „Auf zu neuen Ufern“ - so könnte die Aufgabenstellung lauten, wenn die Teilnehmer gemeinsam versuchen aus Hypalon Tubes, Holzbalken, Seilen, Netzen, Holztafeln, Ratschgurten, Fässern und ähnlichem Zubehör ein Schwimmfähiges Floss zu bauen. Der Erfolg lässt sich direkt nach der Aktion am Nässegrad der Teilnehmer ablesen.
Das Ziel dieses Bauprojekts ist die gemeinsame Entwicklung und Konstruktion eines funktionierenden Kugelbahnsystems.
Zunächst bereiten mehrere Teams Teilabschnitte der Kugelbahn vor. Diese Teilabschnitte werden dann zusammengefügt und müssen den „heißen Versuch“ bestehen. Damit dies funktioniert, ist in der Bauphase eine enge Kommunikation und Abstimmung zwischen den beteiligten Teams notwendig. Beim Bau sind verschiedene Kriterien und Regeln in den einzelnen Teams und in der Gesamtgruppe zu beachten.
Die Aufgaben sind herausfordernd: So muss z.B. ein Looping integriert werden und die Kugel muss einen „Sprung“ machen.
Kreativität und innovative Ideen sind gefragt.
Der Erfolg liegt in einer guten Abstimmung zwischen allen Beteiligten mit Blick auf das Gesamtziel, ohne die eigene Aufgabe dabei aus den Augen zu verlieren. Mit Sicherheit wird hier der Ehrgeiz der Teilnehmer geweckt! Hinweis: Im Unterschied zum Programm „Riesenkugelbahn“ richtet sich dieses Angebot an kleinere Gruppen. Kreativität und Detaillösungen stehen im Fokus, während es bei der Riesenkugelbahn mehr um den Blick auf das „große Ganze“ geht.
Unsere Leistung
Flexible Anpassung an Ihre räumlichen Gegebenheiten
Einmal einen Cocktail selbst mixen wie in Ihrer Lieblingsbar? Hier haben Sie mit uns die Möglichkeit dazu! Mit dieser ausgefallenen Idee geben Sie Ihrer nächsten Veranstaltung den letzten Kick.
Lernen Sie mit uns, wie man den Shaker richtig schwingt und worauf es beim Mixen ankommt! Bei diesem Workshop kommt es auf die Liebe zum Detail und Spaß beim handwerklichen Arbeiten an. Natürlich kann ein lockerer Hüftschwung nicht schaden. Egal ob Einsteiger oder Fortgeschrittener, alleine oder in einer großen Gruppe, wir passen den Kurs Ihren individuellen Bedürfnissen an! Wenn Sie dies wünschen, mixen wir Ihnen auch alkoholfreie Cocktails.
Unser Cocktailkursangebot:
Unseren Event teilen wir auf in theoretische und praktische Teile. Wir beginnen jeden Cocktail mit einem theoretischen Teil in dem unsere Bartender die Herkunft und Geschichte beliebter Cocktails erklären. In dem praktischen Teil sind schließlich Sie gefragt: Hier werden Sie unter Anleitung unserer Bartender Ihre Cocktails selbst mixen. Unsere Profis stehen natürlich mit Rat und Tat zur Seite. Selbstverständlich gehört die Verköstigung Ihrer Cocktail-Kreationen zum Programm.
Wir bieten Ihnen an diesen Cocktail-Workshop in der Schilling Roofbar in Heidelberg mit einer wunderschönen Aussicht über die Großstadt zu erleben. Sollten Sie jedoch nicht in der Nähe Heidelbergs wohnen, ist das auch kein Problem für uns, denn mit unserer mobilen Bar mixen wir auch mit Ihnen in einer Location Ihrer Wahl Cocktails.
TeamPaint Gemeinsam Kreatives Schaffen! Sie malen mit Ihrem Team ein großflächiges Bild welches einen direkten Bezug zum Team/Unternehmen bzw. zu Zielen, Emotionen, CI hat. Im Gemälde wird sich auch das Firmenlogo wiederspiegeln.
Kurzportrait:
Dauer: ca. 2 Stunden
Ort: Deutschlandweit
Teilnehmer: ab 8 Personen
Termin: ganzjährig durchführbar
(dieses Programm kann indoor sowie outdoor
durchgeführt werden)
Die besondere Herausforderung liegt darin, dass 2-3 Personen einen Teil des Gesamtkunstwerks auf einer eigenen hochwertigen Leinwand (60cm x 60cm) und ohne Sichtkontakt malen. Im Anschluss fügen sich die Einzelwerke zu einem großen Ganzen zusammen. Gefordert sind möglichst harmonische Übergänge zu schaffen, da sich das Logo (Aufgabe) über mehrere Teilbilder erstrecken soll.
Leistungen team Paint:
Planung und Durchführung der Veranstaltung
Professionelle Betreuung durch unser Team
Leinwände, benötigte Farben und Pinsel,…
Natürlich bieten wir Ihnen in Kombination auch Tagungen, Hotelübernachtungen, Abendveranstaltungen,... an. Fragen Sie nach unseren Angeboten!
Möchten Sie mit Ihren Kollegen tagen und suchen noch ein passendes Rahmenprogramm in Wiesbaden? Oder sind Sie auf der Suche nach Incentivereisen, um Ihre Kunden zu binden oder Ihren Kollegen ein unvergessliches Erlebnis zu schenken? Verschiedene Rahmenprogramme und Incentives in Wiesbaden finden Sie selbstverständlich auf WegmitdemChef. Füllen Sie das kleine Formular am Ende der Anzeige aus und lassen Sie sich so vom Veranstalter über weitere Einzelheiten der Betriebsausflüge informieren. Das WegmitdemChef-Team wünscht Ihnen einen aufregenden Betriebsausflug!